谢谢Mayko大的回覆 目前裁员名单已确定 总经理也在周一开公司会议告知要裁员的事 也压出被裁的员工就做到12月底 也已经通知被裁的员工了 我没被通知到，所以应该是没有我 但接着下来的连带告知将有第二波裁员在明年第一季後 大概又要再做第二次的组织改革吧... ※ 引述《mayko (mayko)》之铭言： : ※ 引述《angelxuan (再次深呼吸)》之铭言： : : 可是就一直被慰留，因为她的工作是窗口，负责和其他厂商联系 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 所以也是挺重要的，但是居然说裁就裁.... : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 很奇怪吗... : 因为有时裁员不是直属主管可参与的 : 贵公司这次目标就是设定年资高的, : 显然不管单位主管被砍了左右手会怎样 : 上上周有几同事被裁了,有一位超过20年 : 有一个同事被裁後,後面一堆事整个乱翻天 : 我上周被裁掉了,...我还以为我主管挡下来了 : 人资主张裁我的理由是,育婴留停半年工作也没受影响 : 我主管反对理由是...因为我把半年的份量都准备好 : 才不至於开天窗 : (以前差点小产时养成的习惯,可能休长假前,永远准备好足够的存量给夥伴们) : 结果...被通知裁掉我前一小时,我主管才知道要裁我 : 那天人资防我防的有点过头,只能留一个月更新给夥伴们 : 以後...以後就不干我的事了 : 混乱是留下来的同事们要承受 其实我现在所属的部门只有我&主管两个人... 明年初与北办客服合并後才会变成三个人 不管是裁员还是我离职 我都觉得留下来最可怜的是我的主管... 因为就算明年初北办的客服合并下来 他之前并没有接过我们接的系统(两边是接不一样的) 从头学起也是需要时间，况且我们的系统有些是24hr，要轮流拿值班手机 将一个新人训练起来到可以自己接电话+轮值班手机 保守估计大概也要两个月 我原本还很担忧如果我太晚提离职的话会不会害我们主管来不及培养人力 但我的朋友们都说 不用为他们想这麽多 公司没有你不会垮.. 我才渐渐想通这件事... 虽说那位被裁掉的窗口在公司待了四年跟我也不错 但他之前其实也是几乎一段时间时就会有想离职的念头 只是都被公司挽留 会觉得"公司怎麽会裁她" 是因为之前他要走的时候多次被公司慰留 那时候人力非常吃紧，所以希望留下来协助 但是现在却说裁就裁，才感到有些感慨... : : 回家後跟家人提到这件事 : : 我原本的心情都是"那就裁呀，至少可以拿资遣费" : yes,比可怜兮兮的年终多(期望值 应该是零个月吧) 对... 我们的年终到现在都不知道是有还是没有=口= 去年只有0.5个月.. : : 结果我爸一句话说 "你确定有资遣费? 如果没有咧? 连年终也没了，不是很亏?" : : 让我好像有点动摇了 : 没的话请去劳工局告死公司XD 好XDD : : 但是总经理上任一年後就开始要大幅度的修正制度... : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 一年,不错了 : 每次空降来,3个月到半年就演裁员戏码 : 这次换金主砍凶一点XD (一月份好像又要换董座) 唉 老实说也蛮不喜欢这次上任的总经理 大概是自从他进公司之後公司的业绩的一直下滑吧 然後今年接的专案也比去年少了一半 噗噗 真的是该离开的时候了 : : 虽然心已经不在公司，但後续又想着 自己离职跟被裁员 到底是要选哪一个... : : 两个都是离开公司，可是路径完全不一样啊.... : : 这种心情真的是很复杂... : : 到底是希望被裁还是希望留下... : : 唉Q_Q : 如果真的累了要走 : 可以跟主管沟通一下,把自己放在被砍名单 : 保住他想保的人 : 善良的主管会给你一点点的方便 我想只有我跟我主管两个人的情况下... 应该也是不知道可以保谁了... 要裁掉我也得找个人接我的位子Q_Q : 如果你选择留下来 : 可预见是更大的风浪,更多的挑战 : 准备好面对风浪了吗?? 还没Q_Q 而且明年还有第二波 不知道自己会不会列在第二波的裁员名单内 : ps. : 当初育婴留停快结束时,本来是想闪人的 : 找"前"财务长聊,他问我可不可以提早销假 : 结果这两年简直快累垮....今年年初还累到进医院动手术QQ : 留下的人永远比走的人更累, : 因为你面对的是营运不佳又人手不足的工作环境 真的... 所以我其实在还没有宣布裁员名单的时候我是很希望被裁的 我朋友还祝我心想事成 结果最後是没有事成.. 所以只得留下来撑过这个过年Q_Q 最後还是谢谢Mayko大开导我 我似乎是有些豁然开朗了! : ※ 编辑: mayko 来自: 114.24.19.58 (12/09 18:11) : 推 yngmei:推一个 12/09 18:40 --

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