這個問題我在困擾的時候有跟幾個當老闆的朋友請教過 希望對你有一些幫助 比如說你現在領3萬，做的是幫公司賺6萬的工作 你的下屬領3萬，做的是幫公司賺4萬的工作 你覺得你對公司貢獻比較多，好像應該領多一點 舉個例子來說 如果公司營運很順制度很全，除非你的下屬有很明顯進步，不然她加薪幅度很有限 你相對來說就比較容易被看到，所以你把兩個人都在公司待3年計算來看 薪水獎金總和不太可能是一樣的 如果有一天公司營運不順，你只能幫公司賺3萬，下屬幫公司賺2萬 狀況一，公司要找一個更能賺的人來，所以會換掉下屬而不是你 狀況二，公司要妳們留職停薪或是減薪成2萬 你覺得公司要願意領2萬接下你的業務一共幫公司賺5萬的人? 還是堅持要3萬接下下屬業務一共幫公司賺5萬的你? 除非妳們的公司營運獲利非常穩定，或是這工作非你不可 不然以老闆的角度，長期穩定配合(你也可以說是奴性)，絕對跟能力一樣重要 這只是一個例子 簡單來講，公司想要請的一定是c/p高的員工 妳在c/p質實質上已經占上風了 但剛進公司就讓公司感覺到你的不穩定性(薪水不滿意就會想走)實在不是明智之舉 你的不可取代性"可能"還沒那麼高時，建議不要這麼做 因為老闆跟你想的真的不一樣 ※ 引述《veroro326 (veronica)》之銘言： : 是這樣的，我到職差不多兩個月。 : 我同事比我晚三個多禮拜報到。當初公司給我的職位是比他高一階的， : 在面試時主管有大約跟我說明 哪個位階薪水大約多少等等。 : 但是今天跟同事聊天無意間他隱約透露出她薪水行情。 : (因為主管有明文禁止討論薪水，所以我當時並沒有把話題延伸下去) : 他說:你薪水少說也多我四千吧!! 起碼有xxxxx 主管當時是這樣跟我說的啊! : 然後我估算了一下，如果照他這麼說的話，那我起薪根本跟他無異= = : 但是我扛的責任 跟工作其實都比他多一些。 : 必須承認後來工作心情有受到影響。 : 我一直在思考要不要跟主管談? : 但是又想說 才工作不滿三個月，連試用期都還沒過，談這些會不會太過分? : 但是我心裡其實很不平衡，尤其是在我工作量跟責任其實又比他大的狀況下。 : 但是也怕說，去講了對事情一點幫助都沒有 反而兩個人又被找去約談 : 有沒有人有相似經驗呢?? : 該如何處理比較恰當呢? : 謝謝!! --

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