这个问题我在困扰的时候有跟几个当老板的朋友请教过 希望对你有一些帮助 比如说你现在领3万，做的是帮公司赚6万的工作 你的下属领3万，做的是帮公司赚4万的工作 你觉得你对公司贡献比较多，好像应该领多一点 举个例子来说 如果公司营运很顺制度很全，除非你的下属有很明显进步，不然她加薪幅度很有限 你相对来说就比较容易被看到，所以你把两个人都在公司待3年计算来看 薪水奖金总和不太可能是一样的 如果有一天公司营运不顺，你只能帮公司赚3万，下属帮公司赚2万 状况一，公司要找一个更能赚的人来，所以会换掉下属而不是你 状况二，公司要你们留职停薪或是减薪成2万 你觉得公司要愿意领2万接下你的业务一共帮公司赚5万的人? 还是坚持要3万接下下属业务一共帮公司赚5万的你? 除非你们的公司营运获利非常稳定，或是这工作非你不可 不然以老板的角度，长期稳定配合(你也可以说是奴性)，绝对跟能力一样重要 这只是一个例子 简单来讲，公司想要请的一定是c/p高的员工 你在c/p质实质上已经占上风了 但刚进公司就让公司感觉到你的不稳定性(薪水不满意就会想走)实在不是明智之举 你的不可取代性"可能"还没那麽高时，建议不要这麽做 因为老板跟你想的真的不一样 ※ 引述《veroro326 (veronica)》之铭言： : 是这样的，我到职差不多两个月。 : 我同事比我晚三个多礼拜报到。当初公司给我的职位是比他高一阶的， : 在面试时主管有大约跟我说明 哪个位阶薪水大约多少等等。 : 但是今天跟同事聊天无意间他隐约透露出她薪水行情。 : (因为主管有明文禁止讨论薪水，所以我当时并没有把话题延伸下去) : 他说:你薪水少说也多我四千吧!! 起码有xxxxx 主管当时是这样跟我说的啊! : 然後我估算了一下，如果照他这麽说的话，那我起薪根本跟他无异= = : 但是我扛的责任 跟工作其实都比他多一些。 : 必须承认後来工作心情有受到影响。 : 我一直在思考要不要跟主管谈? : 但是又想说 才工作不满三个月，连试用期都还没过，谈这些会不会太过分? : 但是我心里其实很不平衡，尤其是在我工作量跟责任其实又比他大的状况下。 : 但是也怕说，去讲了对事情一点帮助都没有 反而两个人又被找去约谈 : 有没有人有相似经验呢?? : 该如何处理比较恰当呢? : 谢谢!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.5.151 ※ 编辑: wchien2 来自: 59.126.5.151 (11/30 01:50)