作者demoiselle (豆娘)
看板CareerLady
標題Re: [職場] 請育嬰假遭上司刁難
時間Mon Nov 25 22:34:51 2013
※ 引述《virona (PTT是個好地方)》之銘言：
: 目前是約聘人員 一年一聘 在財團法人體系下工作 享勞健保特休 年資已達1年以上
雖然說是一年一聘，看起來是定期契約，
但年資已超過一年，有一次續聘記錄，如果工作內容沒有季節性差異或特殊理由，
可能你的工作性質可以被視為"不定期契約"，
在這份"不定期契約"底下，要解聘你得按照法定程序，基本上就是走"合法資遣"途徑...
按性別工作平等法第16條第1項前段「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，
得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。」
按性平法第21條第1項規定：「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」
在我的理解之下，您可直接申請育嬰留職停薪，倘若主管拒絕同意，您可請勞工局
進行協調。事實上育嬰留職停薪津貼申請書，似乎也沒有一定要主管蓋章的欄位...
不必浪費太多時間跟主管談了...
打電話給勞工局問清楚還比較實在!
: 預計12/1請育嬰假 可卻遭到上司以工作能力表現不佳為由而拒絕育嬰假
: 上司說法一旦我請了育嬰留停(2年)等同於離職 還說明不簽離職他也不會簽育嬰留停
: 可我想請的是育嬰留停而不是離職 請問這該如何跟上司斡旋?!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.17.44
※ 編輯: demoiselle 來自: 114.36.17.44 (11/25 22:38)
1F：推 lib66940:可以申請，但沒什麼意義，等2年回來，原來的缺已經有人， 11/25 23:15
2F：→ lib66940:把人調去其他很屎的缺，看要不要回來啊！ 11/25 23:15
3F：推 lib66940:另外，請問國科會研究助理也適用這個資遣法嗎? 11/25 23:16
4F：推 lib66940:如果僱主可以舉出曾經業務上有過失，是不是就不適用？ 11/25 23:18
5F：推 una0909:通常這樣請的人，會打算回原公司嗎？ 11/26 09:27
6F：→ demoiselle:業務過失要到很嚴重的程度才可以達成解僱的條件吧? 11/26 23:32
7F：→ demoiselle:這可能得看僱主如何舉證....國科會計畫不大一樣 11/26 23:32
8F：→ demoiselle:若計畫是一年期的，一年一聘，到期不續聘也合理... 11/26 23:33
9F：→ demoiselle:若是三年期的，也許就有討論的餘地，這要請示勞工局囉 11/26 23:34
突然想到，不論原PO在職場上犯了多大的錯誤，原PO的主管多麼振振有詞，
因為現在已經是該主管事先表達
拒絕原PO申請育嬰留職停薪
(啊!明明依法你是不可以拒絕的)
將來該主管如何做職務調動，如何找理由進行資譴或解僱，都很難跳脫
"因為原PO懷孕"所以進行這些處分的嫌疑....要吵還有得吵....
可以說，原PO現在因為懷孕，已經在職場上暫時獲得一張免死金牌了~
兩年後是否真得要回到原職位工作是另外一回事....
至少原PO老闆現在要逼她離職就得付出資遣費，要想個資遣或解僱的理由
原PO不辭職，要辦育嬰假還是可以辦理，要申請津貼還是可申請，
我的理解是這樣。還請高手分析說明是否有所誤解。
但國科會約聘助理似乎就不是這樣。原PO在法人機構工作超過一年才有此保障。
我不曉得同樣的狀況若是發生在國科會三年期計畫，育嬰假完計畫已經結案，
計畫主持人應該要付資遣費嗎? 還是??
※ 編輯: demoiselle 來自: 114.36.21.244 (11/26 23:48)
10F：推 lib66940:不好意思，國科會助理是我自己的疑問，跟原原PO無關 11/27 00:05