6月初的時候提離職想準備明年公職當全職考生 其實我在這家公司待三個月，本來跟她說待到6月底就要走 老闆娘是表示說盡量還是以找到人交接完為主， 我想想說還有點時間就也等她找人，反正我也不是那麼急迫 只是之前有聽說前面離職的員工等人交接有等到半年都沒人接 所以想提說極限是待到7月中，不過很幸運的在6月最後一週有找到人 可能剛好是畢業期吧，來交接的是剛畢業的社會新鮮人， 聽同事說老闆娘之前有提過她特愛找新鮮人的，可能比較不會反抗XD 這個新人之前的工作經驗好像是服務業，文書算是第一次碰 我剛開始還很天真的想說教兩個星期就差不多了，因為教我的也差不多教兩週 算一算這週結束也要重獲自由時，新人說她還沒辦法一個人操作要我多待一週 唉~也是，這幾天觀察下來新人膽子雖然夠大，但心真的還不夠細 剛好這兩天都有國外報價給她練習，我也都盡量不在她旁邊幫她看， 讓她自己嘗試看說遇到什麼問題要找誰、可以拿什麼資料參考之類的(之前都講過一遍) 結果也許她沒碰過文書吧，所以還是很多地方過不去，提點她後還是做的不大一樣 我都搞不清楚她的癥結點在哪裡，如果要跟她說明報價的用意，她好像也理解不能 似乎希望有步驟遵循，但我又覺得這樣會容易有疏失，況且我們的工作不只報價而已... 其實當時我開始一個人接手的時候也是很多都懵懵懂懂的， 一直要到跑過一遍才知道其中各個環節的關聯， 不過我有點擔心新人連一些基礎細節都不懂的話會有點難往下個步驟去...(尤其請款) 雖說想好好的交接完成，但這樣下去都沒有停損點了啦... 畢竟兩天她都在報價，其他事情都我在做(老天保佑的是其他需要處理的案子不多) 只是如果有新的案子來又是我在處理的話...那...我什麼時候才能離開啊...!? 好啦..其實我也知道我想走就能走的，只是還是希望能善終， 已經跟新人講好是最後的一週了...不過我還是真的很想找出她的癥結點... 我想同時我也有過不去的地方吧...( ′c`)y━･~~ 去上班都都要把手綁住，不然我又忍不住想幫她回mail...(￣□￣|||)a 而且因為不能插手(忍~)，而我之前負責的都處理到一個段落了，去上班真的好無聊跟心虛 不過新人好像挺喜歡這環境的...可喜可賀啊！！ 前幾天同事還幫我辦了歡送趴，因為以為我這週結束就不在了...結果...XDDDD --

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