6月初的时候提离职想准备明年公职当全职考生 其实我在这家公司待三个月，本来跟她说待到6月底就要走 老板娘是表示说尽量还是以找到人交接完为主， 我想想说还有点时间就也等她找人，反正我也不是那麽急迫 只是之前有听说前面离职的员工等人交接有等到半年都没人接 所以想提说极限是待到7月中，不过很幸运的在6月最後一周有找到人 可能刚好是毕业期吧，来交接的是刚毕业的社会新鲜人， 听同事说老板娘之前有提过她特爱找新鲜人的，可能比较不会反抗XD 这个新人之前的工作经验好像是服务业，文书算是第一次碰 我刚开始还很天真的想说教两个星期就差不多了，因为教我的也差不多教两周 算一算这周结束也要重获自由时，新人说她还没办法一个人操作要我多待一周 唉~也是，这几天观察下来新人胆子虽然够大，但心真的还不够细 刚好这两天都有国外报价给她练习，我也都尽量不在她旁边帮她看， 让她自己尝试看说遇到什麽问题要找谁、可以拿什麽资料参考之类的(之前都讲过一遍) 结果也许她没碰过文书吧，所以还是很多地方过不去，提点她後还是做的不大一样 我都搞不清楚她的症结点在哪里，如果要跟她说明报价的用意，她好像也理解不能 似乎希望有步骤遵循，但我又觉得这样会容易有疏失，况且我们的工作不只报价而已... 其实当时我开始一个人接手的时候也是很多都懵懵懂懂的， 一直要到跑过一遍才知道其中各个环节的关联， 不过我有点担心新人连一些基础细节都不懂的话会有点难往下个步骤去...(尤其请款) 虽说想好好的交接完成，但这样下去都没有停损点了啦... 毕竟两天她都在报价，其他事情都我在做(老天保佑的是其他需要处理的案子不多) 只是如果有新的案子来又是我在处理的话...那...我什麽时候才能离开啊...!? 好啦..其实我也知道我想走就能走的，只是还是希望能善终， 已经跟新人讲好是最後的一周了...不过我还是真的很想找出她的症结点... 我想同时我也有过不去的地方吧...( ′c`)y━･~~ 去上班都都要把手绑住，不然我又忍不住想帮她回mail...(￣□￣|||)a 而且因为不能插手(忍~)，而我之前负责的都处理到一个段落了，去上班真的好无聊跟心虚 不过新人好像挺喜欢这环境的...可喜可贺啊！！ 前几天同事还帮我办了欢送趴，因为以为我这周结束就不在了...结果...XDDDD --

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