作者luckylo (lucky)
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標題Fw: [職場] 分享育嬰假續請產假心得
時間Wed Jun 26 18:45:39 2013
※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1Hoi6cEB ]
作者: luckylo (lucky) 看板: BabyMother
標題: [懷孕] 分享育嬰假續請產假心得
時間: Wed Jun 26 18:25:39 2013
平時在此吸收不少有用資訊,這次也來分享一下自己的事情
我前一陣子有po文詢問關於育嬰假跟產假的事情
也非常感謝各位的回覆與建議,但那時怕被人資搜索先把文刪了
以下就我的狀況及過程做說明給日後遇到相同情況的媽咪參考~
(文長,有空再看XD)
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我在一家上市"守法"的大公司任職五年多
生第一胎的時候才知道自己懷孕狀況很多
包含孕吐安胎等等不適都讓我遇到過~
但是第一胎沒有育嬰假可以請,所以一直以病假熬到生產
那段期間也是讓公司主管認為我這樣請好像是不打算回去上班一樣
受到不少次的關切及責問(主管同為女性,卻也不能諒解)
但我一直認為,我沒有錯! 懷孕身體不適不是我能控制的
如果只為了不好意思請假而離職也太不理性
就這樣~ 好不容易將大寶生下,繼續上班用能力扭轉之前主管的不諒解
時間很快過了兩年,在計劃之下懷了第二胎,剛好也換了另一位女性主管
體質就是體質,第二胎一樣囉哩巴唆XD,害喜非常嚴重
新的這位女主管是出了名的女強人,不會因為你是孕婦而同情你
依然照樣要求業績,適度的要求沒有錯,但是天天用信件"問候"你
在懷孕初期害喜嚴重的我真的承受不下去,身體跟小孩都不穩定了
哪還有心思去想工作的事情~
經過與同事的討論並得到諒解,在不影響人力的狀況下
我向公司申請育嬰假,就只是為了在家安心待產到生
原本當初要請育嬰假時,也收到幾通小主管關切的電話
聽到一句很驚人的話"你應該說你要離職,若主管願意留你會請你請育嬰假"
我覺得很不可思議! 如果我真的照他的話離職,一定什麼都沒有了
但是以當時的情況,我確定要請育嬰假是很有機會被刁難
因此,我只好去請醫生開安胎診斷證明
以要請兩周病假為由跟公司爭取直接申請育嬰假(面對無良主管我豁出去了)
還好策略奏效,我順利跟公司請到育嬰假,主管也不敢說什麼
就這樣在家休息放鬆了一兩個月,一直就是打算生完請完產假回公司上班
但我只能說,緣份是個很難解釋的東西~
育嬰假期間,剛好看到有其他大公司招考相關職缺訊息
雖然我有孕在身,但畢竟也算是有一技之長
即使機會渺茫,出去比較看看也無仿(我從畢業就沒換過公司)
單純只是想了解同產業的公司,大約的薪資水平差異多少,讓自己了解自己的競爭力
結果我只能說,找工作也很看緣份,沒想到孕婦也上了 XD
當然我很開心! 家人也很開心! 薪水還比之前好~
219位錄取15位,我就是其中一個 而且新公司還願意等我生完小孩再報到
我真的很感謝上天~ 以及面試主考官給我的機會
而因為新公司規定的報到時間大概就剛好算到我做完月子的時間
所以我只好回去申請育嬰假提前復職,以便順利接續56天的產假
產假結束剛好要去報到~ 兩個月產假的薪水一定要爭取一下的呀!
(補充:目前半年六成薪補助的育嬰假不一定要請完~ 沒有規定一定要請半年以上喔)
所以我的狀況是:請四個半月育嬰假加上兩個月產假,還可以領一個月勞保補助
原本打算就等到時候請了產假再遞辭呈,結果不小心可能因為新公司照會的關係
提前被舊公司主管得知消息~ 我當時超怕之後不能請產假,少了兩個月的薪水
因此勞保局勞工局健保局我都打去問~ 怕公司以任何名義讓我不能復職
還好~ 這個時候,政府是保障懷孕職業婦女的!
因為我請育嬰假再先,沒有工作銜接問題,即使請完產假馬上離職並不會造成公司損失
所以我這樣做在法律上是站的住腳的! 也還好我目前的公司非常守法也很重視名譽~
因此即使前主管以道義的名義要求我直接離職,叫我不要復職請產假
只要我堅持復職之後再離職,他也不能拿我怎麼辦~
在這整個過程中~ 我的主管都是生過小孩的女性,很諷刺吧!
最不能體諒女人的還是女人 哀~
我能夠順利的得到應有的福利,也是自己堅持來的!
我想跟遇到相同困境的媽咪說: 該是應得的權利跟福利就要爭取!
自己都不爭取了更別奢望公司會為你著想!
今天我不偷不搶~ 也沒有在工作造成同事困擾
職業婦女上班懷孕生小孩,會遇到困難是難免的
只要工作時認真負責,做一天和尚敲一天鐘,我問心無愧,我沒有愧對公司!
所以該是我的福利跟權利請不要阻擋我爭取,這只會顯現阻擋者的肚量有多小~
很高興有機會與大家分享這段過程~ 希望有幫助到需要的媽咪! :)
現在的我就等著卸貨~ 做完月子之後工作也重新開始!
PS: 找工作以守法的大公司為優先也是另一種保障阿XD
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◆ From: 118.169.42.6
1F：推 timepeng:妳很棒,努力爭取,雖然有人說有道義問題,但我不認為,這是 06/26 18:30
2F：→ timepeng:公司針對你之前工作努力的結果,該給的權利與福利 06/26 18:30
3F：→ luckylo:謝謝timepeng媽咪~ 抗戰成功受到認同讓我眼眶泛紅 >"< 06/26 18:38
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4F：推 firefans:你很棒 但若我是職代會哭哭 06/26 21:37
5F：→ luckylo:還好我職代不只一個 XD 沒有影響到大家的工作量 ^^ 06/27 00:39
6F：推 aiyaya:職代也還好吧 已經是請育嬰假了，若職代負擔大是公司要處理 06/27 09:02
7F：推 wicdt:您很棒 公司用道義要求 可是當您身體不適 公司對你有道義嗎 06/27 09:39
8F：噓 Gunish:不管職代有幾個，怎麼可能一點影響都沒有？ 06/27 15:22
9F：→ Gunish:不然公司請妳幹嘛？這種自以為是的說法實在讓人同理不下去 06/27 15:23
10F：推 firefans:樓上完全陳述我的心理話 沒影響等於你沒重要性 06/27 21:34
11F：→ cat1988416:都說沒有影響了，難道你比原po清楚她公司的事？ 06/27 22:55
12F：推 jessiegirl:公司少一個人會有影響的也不好待了 06/27 23:12
13F：→ jessiegirl:推這是應有的保障，為何有道義問題 06/27 23:13
14F：→ cyh33:個人認為 該怎樣就怎樣,你的權益想怎麼爭就去爭. 06/28 08:51
15F：→ cyh33:然後真的不要期待其它同性者體諒.雖說你的女主管生過小孩 06/28 08:51
16F：→ cyh33:但怎麼說,我們不要期待別人會同理心自己,每個人都有自己考量 06/28 08:52
17F：→ cyh33:都有他要面對的責任.或許以她主管角度,也覺得我們沒有同理心 06/28 08:52
18F：→ cyh33:但不管怎樣,該自己的權益就爭取,至於人情方面,就不要期待 06/28 08:52
19F：→ cyh33:畢竟勞資雙方考慮點不同,營業目的也不同.那反正身為勞工我們 06/28 08:53
20F：→ cyh33:只能在少少到不行的"保障"下,還得自己花心思去爭取,也是心酸 06/28 08:54
21F：→ cyh33:但就是該怎樣做就做,不要去期待別人體諒同理等等,因為別人也 06/28 08:54
22F：→ cyh33:有他們的立場與為難. 06/28 08:55