作者luckylo (lucky)
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标题Fw: [职场] 分享育婴假续请产假心得
时间Wed Jun 26 18:45:39 2013
※ [本文转录自 BabyMother 看板 #1Hoi6cEB ]
作者: luckylo (lucky) 看板: BabyMother
标题: [怀孕] 分享育婴假续请产假心得
时间: Wed Jun 26 18:25:39 2013
平时在此吸收不少有用资讯,这次也来分享一下自己的事情
我前一阵子有po文询问关於育婴假跟产假的事情
也非常感谢各位的回覆与建议,但那时怕被人资搜索先把文删了
以下就我的状况及过程做说明给日後遇到相同情况的妈咪参考~
(文长,有空再看XD)
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我在一家上市"守法"的大公司任职五年多
生第一胎的时候才知道自己怀孕状况很多
包含孕吐安胎等等不适都让我遇到过~
但是第一胎没有育婴假可以请,所以一直以病假熬到生产
那段期间也是让公司主管认为我这样请好像是不打算回去上班一样
受到不少次的关切及责问(主管同为女性,却也不能谅解)
但我一直认为,我没有错! 怀孕身体不适不是我能控制的
如果只为了不好意思请假而离职也太不理性
就这样~ 好不容易将大宝生下,继续上班用能力扭转之前主管的不谅解
时间很快过了两年,在计划之下怀了第二胎,刚好也换了另一位女性主管
体质就是体质,第二胎一样罗哩巴唆XD,害喜非常严重
新的这位女主管是出了名的女强人,不会因为你是孕妇而同情你
依然照样要求业绩,适度的要求没有错,但是天天用信件"问候"你
在怀孕初期害喜严重的我真的承受不下去,身体跟小孩都不稳定了
哪还有心思去想工作的事情~
经过与同事的讨论并得到谅解,在不影响人力的状况下
我向公司申请育婴假,就只是为了在家安心待产到生
原本当初要请育婴假时,也收到几通小主管关切的电话
听到一句很惊人的话"你应该说你要离职,若主管愿意留你会请你请育婴假"
我觉得很不可思议! 如果我真的照他的话离职,一定什麽都没有了
但是以当时的情况,我确定要请育婴假是很有机会被刁难
因此,我只好去请医生开安胎诊断证明
以要请两周病假为由跟公司争取直接申请育婴假(面对无良主管我豁出去了)
还好策略奏效,我顺利跟公司请到育婴假,主管也不敢说什麽
就这样在家休息放松了一两个月,一直就是打算生完请完产假回公司上班
但我只能说,缘份是个很难解释的东西~
育婴假期间,刚好看到有其他大公司招考相关职缺讯息
虽然我有孕在身,但毕竟也算是有一技之长
即使机会渺茫,出去比较看看也无仿(我从毕业就没换过公司)
单纯只是想了解同产业的公司,大约的薪资水平差异多少,让自己了解自己的竞争力
结果我只能说,找工作也很看缘份,没想到孕妇也上了 XD
当然我很开心! 家人也很开心! 薪水还比之前好~
219位录取15位,我就是其中一个 而且新公司还愿意等我生完小孩再报到
我真的很感谢上天~ 以及面试主考官给我的机会
而因为新公司规定的报到时间大概就刚好算到我做完月子的时间
所以我只好回去申请育婴假提前复职,以便顺利接续56天的产假
产假结束刚好要去报到~ 两个月产假的薪水一定要争取一下的呀!
(补充:目前半年六成薪补助的育婴假不一定要请完~ 没有规定一定要请半年以上喔)
所以我的状况是:请四个半月育婴假加上两个月产假,还可以领一个月劳保补助
原本打算就等到时候请了产假再递辞呈,结果不小心可能因为新公司照会的关系
提前被旧公司主管得知消息~ 我当时超怕之後不能请产假,少了两个月的薪水
因此劳保局劳工局健保局我都打去问~ 怕公司以任何名义让我不能复职
还好~ 这个时候,政府是保障怀孕职业妇女的!
因为我请育婴假再先,没有工作衔接问题,即使请完产假马上离职并不会造成公司损失
所以我这样做在法律上是站的住脚的! 也还好我目前的公司非常守法也很重视名誉~
因此即使前主管以道义的名义要求我直接离职,叫我不要复职请产假
只要我坚持复职之後再离职,他也不能拿我怎麽办~
在这整个过程中~ 我的主管都是生过小孩的女性,很讽刺吧!
最不能体谅女人的还是女人 哀~
我能够顺利的得到应有的福利,也是自己坚持来的!
我想跟遇到相同困境的妈咪说: 该是应得的权利跟福利就要争取!
自己都不争取了更别奢望公司会为你着想!
今天我不偷不抢~ 也没有在工作造成同事困扰
职业妇女上班怀孕生小孩,会遇到困难是难免的
只要工作时认真负责,做一天和尚敲一天钟,我问心无愧,我没有愧对公司!
所以该是我的福利跟权利请不要阻挡我争取,这只会显现阻挡者的肚量有多小~
很高兴有机会与大家分享这段过程~ 希望有帮助到需要的妈咪! :)
现在的我就等着卸货~ 做完月子之後工作也重新开始!
PS: 找工作以守法的大公司为优先也是另一种保障阿XD
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◆ From: 118.169.42.6
1F：推 timepeng:你很棒,努力争取,虽然有人说有道义问题,但我不认为,这是 06/26 18:30
2F：→ timepeng:公司针对你之前工作努力的结果,该给的权利与福利 06/26 18:30
3F：→ luckylo:谢谢timepeng妈咪~ 抗战成功受到认同让我眼眶泛红 >"< 06/26 18:38
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※ 转录者: luckylo (118.169.42.6), 时间: 06/26/2013 18:45:39
4F：推 firefans:你很棒 但若我是职代会哭哭 06/26 21:37
5F：→ luckylo:还好我职代不只一个 XD 没有影响到大家的工作量 ^^ 06/27 00:39
6F：推 aiyaya:职代也还好吧 已经是请育婴假了，若职代负担大是公司要处理 06/27 09:02
7F：推 wicdt:您很棒 公司用道义要求 可是当您身体不适 公司对你有道义吗 06/27 09:39
8F：嘘 Gunish:不管职代有几个，怎麽可能一点影响都没有？ 06/27 15:22
9F：→ Gunish:不然公司请你干嘛？这种自以为是的说法实在让人同理不下去 06/27 15:23
10F：推 firefans:楼上完全陈述我的心理话 没影响等於你没重要性 06/27 21:34
11F：→ cat1988416:都说没有影响了，难道你比原po清楚她公司的事？ 06/27 22:55
12F：推 jessiegirl:公司少一个人会有影响的也不好待了 06/27 23:12
13F：→ jessiegirl:推这是应有的保障，为何有道义问题 06/27 23:13
14F：→ cyh33:个人认为 该怎样就怎样,你的权益想怎麽争就去争. 06/28 08:51
15F：→ cyh33:然後真的不要期待其它同性者体谅.虽说你的女主管生过小孩 06/28 08:51
16F：→ cyh33:但怎麽说,我们不要期待别人会同理心自己,每个人都有自己考量 06/28 08:52
17F：→ cyh33:都有他要面对的责任.或许以她主管角度,也觉得我们没有同理心 06/28 08:52
18F：→ cyh33:但不管怎样,该自己的权益就争取,至於人情方面,就不要期待 06/28 08:52
19F：→ cyh33:毕竟劳资双方考虑点不同,营业目的也不同.那反正身为劳工我们 06/28 08:53
20F：→ cyh33:只能在少少到不行的"保障"下,还得自己花心思去争取,也是心酸 06/28 08:54
21F：→ cyh33:但就是该怎样做就做,不要去期待别人体谅同理等等,因为别人也 06/28 08:54
22F：→ cyh33:有他们的立场与为难. 06/28 08:55