有個好奇的點 如果今天 這位請育嬰假的同事　她私底下告訴這位職代　說她應該會請育嬰假 但請她先不要告訴公司　這樣的做法　原波會配合嗎？ 這樣的做法應有符合：給職代同事心理準備的前提 但有意義嗎？有比較厲害比較貼心嗎？ 畢竟分配工作應該不是原波這位職代者可以決定的 嗯 出於好奇　提出這種可能問問討論看看 ※ 引述《waisalder (我是工頭)》之銘言： : 其實台灣人有奴性 是很正常的 : 就算我自己也一樣 : 有奴性並不可怕 : 可怕的是有奴性還不自知 還拼命當資方打手 : 我試著喚醒你的自尊好了 : =======================以上還是前言================= : ※ 引述《lazyen (我和我驕傲的倔強)》之銘言： : : 謝謝諸位的建言～ : : 人力配套和工作量的問題，是該歸咎到公司 : : 無庸置疑，這是公司的問題 : 恭喜你 你還有點救 還知道工作量及人力配套 是公司問題 : : 但... 我想不管在哪間公司，就算是組織健全的公司 : : 工作上你要請長期的育嬰假 : : 早點告知你的主管和職代都是必要的 : 既然你 第一篇文 有提到勞基法 : 可以麻煩你 指出 勞基法 有那一條寫出 請長期育嬰假 需早點告知? : 或是 有明確規定出 需提早多少日提出? : : 哪天換成是我要請育嬰假的時候 : : 即使工作量和人力配套是公司的問題～ : : 我也是會事先告知我的主管和職代 : 嗯 那是你,不代表所有人 請別套用到每一個人身上 : : 我想... "這是基本的工作態度和尊重" : 今天若要討論的主題是"職場上基本的工作態度和尊重" : 每個人大概都可以說出一堆道理 應該超過30篇文章以上也討論不完 : 還是要強調 提不提早告知育嬰假 並不在法規規範中 : 至於是不是基本的工作態度和尊重 也不是由你來定義 : 記得 這是"我想" 並不是代表每個人都要發漏你的想法 : : 還是大家都認為，這種已經事先知道要請的長假 : : 你也不需要告知工作上任何相關人事？ : : 當然這樣也沒錯啦.... : : 原來職場是這樣應對的，我今日受教了！ : 是不是大家都認為 我不知道 : 我只知道這是法治的社會 勞基法 只規定 任職滿多久 需提早多久提出離職 : 從沒規定過 育嬰假需提早多久提出 : 至於你同事 不提早告知 請育嬰假 : 甘願冒著 被同事幹勦 會黑掉 甚至被FIRE的風險 : 那也是她的事 簡言之 關你屁事 : 不要再來扣職場如何應對的大帽子了 : 職場該如何應對 每個人都應該有自己的方式 應不在本文討論 : : waisalder說的也都沒錯，但扯到奴性也就太言重 : : 且"臨時意外"跟"事先知道要請假"是不同的狀況 : : 請問意外這種例子是會"事先知道"的嗎？ : : 你已經事先知道要請假卻一直不說 : : 主管也一直以為就是照她說的她要請保母 : : 也就照她說的這樣安排工作 : : 公司雖然工作量大，但也不致於會逼人走 : : 所以主管目前也就是就照她說的，等她回來 : : 其他的就如各位說的，沒配套措施是公司的問題 : : 我僅針對"告知"這件點抒發罷了！ : 不管是不是意外 或是刻意臨時請長假 : 那都是你同事的自由 : 事後會造成何種後果 本來就是各人承擔 : 當然相對的 公司會不會逼人走 那也是公司的自由 : 從頭到尾 我還是看不到你同事有做錯甚麼 : 回應一下你的標題 : 請育嬰假於法規上 真的不需要提早告知 : 至於推文中說自私的說法 : 我想舉另一個例子 大家省思一下 : 請問各位 當你想離開一間公司時 又有經濟負擔 : 開始騎驢找馬 請假去面試時 會老實跟主管說你是去面試? : 我自己承認 我一定掰理由去面試 等面試確認上了 再來提離職 : 那個人工作不自私?大家工作都是為了世界和平? --

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