有个好奇的点 如果今天 这位请育婴假的同事　她私底下告诉这位职代　说她应该会请育婴假 但请她先不要告诉公司　这样的做法　原波会配合吗？ 这样的做法应有符合：给职代同事心理准备的前提 但有意义吗？有比较厉害比较贴心吗？ 毕竟分配工作应该不是原波这位职代者可以决定的 嗯 出於好奇　提出这种可能问问讨论看看 ※ 引述《waisalder (我是工头)》之铭言： : 其实台湾人有奴性 是很正常的 : 就算我自己也一样 : 有奴性并不可怕 : 可怕的是有奴性还不自知 还拼命当资方打手 : 我试着唤醒你的自尊好了 : =======================以上还是前言================= : ※ 引述《lazyen (我和我骄傲的倔强)》之铭言： : : 谢谢诸位的建言～ : : 人力配套和工作量的问题，是该归咎到公司 : : 无庸置疑，这是公司的问题 : 恭喜你 你还有点救 还知道工作量及人力配套 是公司问题 : : 但... 我想不管在哪间公司，就算是组织健全的公司 : : 工作上你要请长期的育婴假 : : 早点告知你的主管和职代都是必要的 : 既然你 第一篇文 有提到劳基法 : 可以麻烦你 指出 劳基法 有那一条写出 请长期育婴假 需早点告知? : 或是 有明确规定出 需提早多少日提出? : : 哪天换成是我要请育婴假的时候 : : 即使工作量和人力配套是公司的问题～ : : 我也是会事先告知我的主管和职代 : 嗯 那是你,不代表所有人 请别套用到每一个人身上 : : 我想... "这是基本的工作态度和尊重" : 今天若要讨论的主题是"职场上基本的工作态度和尊重" : 每个人大概都可以说出一堆道理 应该超过30篇文章以上也讨论不完 : 还是要强调 提不提早告知育婴假 并不在法规规范中 : 至於是不是基本的工作态度和尊重 也不是由你来定义 : 记得 这是"我想" 并不是代表每个人都要发漏你的想法 : : 还是大家都认为，这种已经事先知道要请的长假 : : 你也不需要告知工作上任何相关人事？ : : 当然这样也没错啦.... : : 原来职场是这样应对的，我今日受教了！ : 是不是大家都认为 我不知道 : 我只知道这是法治的社会 劳基法 只规定 任职满多久 需提早多久提出离职 : 从没规定过 育婴假需提早多久提出 : 至於你同事 不提早告知 请育婴假 : 甘愿冒着 被同事干剿 会黑掉 甚至被FIRE的风险 : 那也是她的事 简言之 关你屁事 : 不要再来扣职场如何应对的大帽子了 : 职场该如何应对 每个人都应该有自己的方式 应不在本文讨论 : : waisalder说的也都没错，但扯到奴性也就太言重 : : 且"临时意外"跟"事先知道要请假"是不同的状况 : : 请问意外这种例子是会"事先知道"的吗？ : : 你已经事先知道要请假却一直不说 : : 主管也一直以为就是照她说的她要请保母 : : 也就照她说的这样安排工作 : : 公司虽然工作量大，但也不致於会逼人走 : : 所以主管目前也就是就照她说的，等她回来 : : 其他的就如各位说的，没配套措施是公司的问题 : : 我仅针对"告知"这件点抒发罢了！ : 不管是不是意外 或是刻意临时请长假 : 那都是你同事的自由 : 事後会造成何种後果 本来就是各人承担 : 当然相对的 公司会不会逼人走 那也是公司的自由 : 从头到尾 我还是看不到你同事有做错甚麽 : 回应一下你的标题 : 请育婴假於法规上 真的不需要提早告知 : 至於推文中说自私的说法 : 我想举另一个例子 大家省思一下 : 请问各位 当你想离开一间公司时 又有经济负担 : 开始骑驴找马 请假去面试时 会老实跟主管说你是去面试? : 我自己承认 我一定掰理由去面试 等面试确认上了 再来提离职 : 那个人工作不自私?大家工作都是为了世界和平? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.32.95.30