接下重任 在先前的文章中提過，大幅度加薪並非獎勵你過去工作的補償，而是老闆對你 未來成就的一種賭注──而在即將接下重任時，便是老闆對你未來產生無限期 待的時候。 同時，事前性商談不會讓老闆有立即壓力，這也是比事後商量更好的原因。 價值提升 當你考取了專業證照或是接受更多的責任範圍，由於超出公司對你的原有期待 ，就是屬於加薪的時刻。 面臨挖角 你現在或許沒有離開公司的打算，不過面臨其他公司的挖角時，卻是用來商談 加薪的大好時機。但是，這並不適合作為你的主要籌碼，因為它多少會讓老闆 感受威脅──「能夠為公司增加的貢獻」才是你最好的加薪憑據。 當然，你更不能說出像「不加薪就離職」這種話（即使那是真的，也請放在心 裡），因為就算你這次能夠成功，往後的升遷途徑也會變得更加艱難，同時還 得背負不好的名聲。 稍安勿噪 老闆通常會將率先商談的額度作為其他人的浮動標準，因此，第一位成功者的 加薪幅度並不會太高。 職務升遷 升遷和加薪之間幾乎是必然的關聯，但是別沉浸於升遷的喜悅，這是你爭取加 薪幅度最自然和容易得手的機會。 第三季 大多數公司都從第四季開始編列隔年預算，並在下一年的年初加薪。 也就是說，與其選擇剛調整完畢的夏季或已經進入整理的年終，在年初努力工 作，於秋季提出加薪要求會顯得比較恰當。 遠景明朗 或許應該反過來說：當所屬產業遠景不明，而公司業績也搖搖欲墜時，即便你 的能力再傑出都很難找到適合的時間點。 如果不願意屈就，那麼這就是你離職的時候了。 文章來源：http://waknow.com/?p=7397 --

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