接下重任 在先前的文章中提过，大幅度加薪并非奖励你过去工作的补偿，而是老板对你 未来成就的一种赌注──而在即将接下重任时，便是老板对你未来产生无限期 待的时候。 同时，事前性商谈不会让老板有立即压力，这也是比事後商量更好的原因。 价值提升 当你考取了专业证照或是接受更多的责任范围，由於超出公司对你的原有期待 ，就是属於加薪的时刻。 面临挖角 你现在或许没有离开公司的打算，不过面临其他公司的挖角时，却是用来商谈 加薪的大好时机。但是，这并不适合作为你的主要筹码，因为它多少会让老板 感受威胁──「能够为公司增加的贡献」才是你最好的加薪凭据。 当然，你更不能说出像「不加薪就离职」这种话（即使那是真的，也请放在心 里），因为就算你这次能够成功，往後的升迁途径也会变得更加艰难，同时还 得背负不好的名声。 稍安勿噪 老板通常会将率先商谈的额度作为其他人的浮动标准，因此，第一位成功者的 加薪幅度并不会太高。 职务升迁 升迁和加薪之间几乎是必然的关联，但是别沉浸於升迁的喜悦，这是你争取加 薪幅度最自然和容易得手的机会。 第三季 大多数公司都从第四季开始编列隔年预算，并在下一年的年初加薪。 也就是说，与其选择刚调整完毕的夏季或已经进入整理的年终，在年初努力工 作，於秋季提出加薪要求会显得比较恰当。 远景明朗 或许应该反过来说：当所属产业远景不明，而公司业绩也摇摇欲坠时，即便你 的能力再杰出都很难找到适合的时间点。 如果不愿意屈就，那麽这就是你离职的时候了。 文章来源：http://waknow.com/?p=7397 --

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