在這間公司待了半年多，職務是出納，加保退保等等的也都是我包辦。 漸漸發現公司在發薪資時扣的勞健保都不符合規定，也就是如果有人加保了幾天就走了， 但是公司在給他薪資時還是扣一整個月的勞健保，最後公司帳不平的時後，就叫我把多收 的勞健保費當做公司的其他收入。 諸如此類的事情蠻多的，大多都是在勞健保代扣方面的事情，幾乎都會多扣到員工的錢， 有些幾元或幾十元，也有些是一百多之類的，剛開始有提醒過，但是後來發現根本沒有改 。現在又有二代建保，公司主張不管有沒有要扣，全部都先代扣錢。最後我問出背後的真 正意思是：以後要繳的就用他現在被扣的錢去繳，但是如果他以後不用繳，那就當公司其 他收入。 老實說我都沒有被扣錯過，因為我算是穩定的職務，其他都是櫃員之類的所以流動率大。 也因此我不太會去抗爭這件事情的對錯。但是每次做帳都發現有櫃員被多扣錢，其實我 也蠻為櫃員抱不平的，但是櫃員本身並不知道。 我覺得大家都是出來努力賺錢的，該給人的就該給，A這一點小錢何必呢?而且櫃員沒業績 的話，其實領的錢已經很少了，還要多被扣錢真的是很無理。 我自己有聽說好像保費方面以後有問題有規定是負責的人要負責，現在加退保的負責人 蓋章都是我的名字，但是我也只是照著命令做事。很怕以後被員工發現後我也要負責這些 有的沒的事情。 因為公司上班氣氛都很歡樂和諧，其實我相信經理不是要A錢，只是懶得查來幾天要扣多 少錢，或是覺得已經匯款薪水了不要再改東改西。 前幾次我會算好該扣的勞健保給他，他會照著扣，但是我也有事情要忙，不可能每個月 發薪日前都記得要算給他，如果我不算給他，他就是扣整個月。或是偶爾他想到時候才會 照著規定天數扣款。 如果我告訴他有員工被多扣錢，他下個月會更正少扣員工的錢。但前提是:還沒離 職的員工。例如:5月發4月的薪水，A都被多扣了，我告知公司的話，6月發5月薪水時 A都會被少扣回來。但是如果A在4月底離職了，那他被多扣的錢就回不去了~ 想請問大家，像這樣的情況我還該待嗎??畢竟我也算是負責人之一，心理也是會怕怕的。 ><" --

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