在这间公司待了半年多，职务是出纳，加保退保等等的也都是我包办。 渐渐发现公司在发薪资时扣的劳健保都不符合规定，也就是如果有人加保了几天就走了， 但是公司在给他薪资时还是扣一整个月的劳健保，最後公司帐不平的时後，就叫我把多收 的劳健保费当做公司的其他收入。 诸如此类的事情蛮多的，大多都是在劳健保代扣方面的事情，几乎都会多扣到员工的钱， 有些几元或几十元，也有些是一百多之类的，刚开始有提醒过，但是後来发现根本没有改 。现在又有二代建保，公司主张不管有没有要扣，全部都先代扣钱。最後我问出背後的真 正意思是：以後要缴的就用他现在被扣的钱去缴，但是如果他以後不用缴，那就当公司其 他收入。 老实说我都没有被扣错过，因为我算是稳定的职务，其他都是柜员之类的所以流动率大。 也因此我不太会去抗争这件事情的对错。但是每次做帐都发现有柜员被多扣钱，其实我 也蛮为柜员抱不平的，但是柜员本身并不知道。 我觉得大家都是出来努力赚钱的，该给人的就该给，A这一点小钱何必呢?而且柜员没业绩 的话，其实领的钱已经很少了，还要多被扣钱真的是很无理。 我自己有听说好像保费方面以後有问题有规定是负责的人要负责，现在加退保的负责人 盖章都是我的名字，但是我也只是照着命令做事。很怕以後被员工发现後我也要负责这些 有的没的事情。 因为公司上班气氛都很欢乐和谐，其实我相信经理不是要A钱，只是懒得查来几天要扣多 少钱，或是觉得已经汇款薪水了不要再改东改西。 前几次我会算好该扣的劳健保给他，他会照着扣，但是我也有事情要忙，不可能每个月 发薪日前都记得要算给他，如果我不算给他，他就是扣整个月。或是偶尔他想到时候才会 照着规定天数扣款。 如果我告诉他有员工被多扣钱，他下个月会更正少扣员工的钱。但前提是:还没离 职的员工。例如:5月发4月的薪水，A都被多扣了，我告知公司的话，6月发5月薪水时 A都会被少扣回来。但是如果A在4月底离职了，那他被多扣的钱就回不去了~ 想请问大家，像这样的情况我还该待吗??毕竟我也算是负责人之一，心理也是会怕怕的。 ><" --

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