*文長 ～～ 懷孕生子是件令人開心與喜悅的事 原先以為現在台灣社會的職場環境應該很開放才對 但隨著懷孕的日子越接近尾聲，只能說越來越心寒 從懷孕5個月開始依舊被要求去搭機要十幾小時,時差日夜顛倒的國家出差 跟老闆提及我已經懷孕了，老闆只冷冷的跟我說：我知道阿~ 接著懷孕7個月繼續出差~ 直到我7個月回來後，老公和家人嚴格要求我不准飛了，才開始躲過 就這樣一直待在辦公室or國內的短程出差 從8個月開始一直到這禮拜38w+5我開始請待產假的這期間 大老闆們N次把我單獨找到小房間問我會不會請育嬰假 也就是每過多久就要跟我check一次看看我的想法有沒有改變 細節要問到我的小孩誰要帶，我要哪裡坐月子，我小孩幾歲接回來之類的 最後還會跟我說一句話：我們可是都當你不會請育嬰假 你不要像誰誰誰...忽然做這種事,事前也不講....一直不停的數落 不過這些事情都還在我的忍受範圍 一直到這星期老公受不了，希望我趕快在生產前的最後一星期開始在家修養 因此我跟老闆提出我要開始待產，詢問公司人事部門後 HR告訴我公司女同事請待產的部份就是請醫生開診斷證明請病假即可 請病假也就是扣半薪而不必請事假扣全薪 因此我跟老闆提出我要從哪天開始請假，老闆就開始了一連串讓我相當不悅的事 1.老闆先要求我在待產&月子期間要持續收發email協助部門員工的工作 這點其實我也願意，主要因為我不希望看到我不在的期間，我的屬下們遇到 困難沒有人可以協助處理，所以這件事我接受 2.由於有個重要的客戶在我月子期間會來拜訪，老闆要求我提前回工作崗位 也就是月子做20天左右而已-->我嚴正拒絕 後來老闆改說:ㄟ...生完20天我suppose你已經活蹦亂跳才對 所以麻煩你那天跟月子中心請一天假出來接待客戶 -->我其實還認真想過,但我老公嚴格要求我拒絕 最後結論是->跟客戶延期至我回來上班的第一天再請客戶來 =.= 3.老闆說：你在月子期間每天如果有回email，我想我們也不必讓客戶知道你已經去生產 反正你都會在，就當做你在上班就好 4.38w+5開始請假在我們一般正常人的想法應該是很合理的 but老闆回我:通常產假不是都做到要生的當天才請假嘛? 你又不是剖腹產，為什麼要這麼早請 接著又說：你沒生過小孩你不知道，第一胎通常都會比預產期晚(我老闆是男性) 最後我跟老闆說：我老公和我家人都希望我開始休息,我已經跟人事請教過 按照公司流程這沒問題的 接著老闆問我：那你病假假單要寫什麼理由?總不能說你感冒，然後要請一個禮拜 這搞的我一頭霧水??我回他，我不是感冒，我是要生小孩耶! 5.接著是假單簽核的刁難 因為我請假後才拿到醫生證明，委託助理幫我遞假單在系統簽核 假單簽核除了老闆簽之外就是人事主管 人事主管事先看過我的診斷證明說ok，這樣公司可以接受，只要主管簽過就好 我先說明我的診斷證明，因為我看的這間大醫院在你不用服用安胎藥的前提 是不會特別在診斷證明說你要多休息如何如何 所以診斷證明只會看到你懷孕幾週 所以我老闆就開始大作文章 一開始跟我助理說，我這樣的證明沒有說我要多休息，沒有依據為何我懷孕要多休息 我助理努力跟他說明，他說要我助理找我拿更詳細的醫生證明 後來助理跟他提到我這星期產檢有血壓過高，醫生要我複檢... 老闆說：那你請他把血壓量測單掃描給我 後來助理轉述後我超不爽直接撥電話給老闆 我跟老闆說明我的醫院及醫生在我沒吃安胎藥的情況只能給我這種醫生證明 以及該家醫院產檢完後的血壓量測單護士報到時候就會收走 結果老闆就開始跟我矯辯,他說這家醫院他常去，只是沒看過婦產科 他說他都可以拿回血壓單，為何我不行 我直接回答他，如果他要我拿，我真的也沒辦法，事實就是這樣我無法造假 總之這件事盧很久以後我也懶得理他 我就直接說，沒關係~我覺得如果按照公司規定無法請病假 那我直接請事假扣全薪即可，只是公司同時要求我在家裡辦公我覺得很離譜 老闆這時態度轉變：他說，唉唷我不是這意思，我只是說齁你有個依據請假 這樣以後被人說話，我才能當你的後盾 我真的很感謝你這麼盡責，不在的時候還能這樣幫忙 那我在看一下假單，今天就簽核 唉～～～～～～我只能說經過這件事我徹底的心冷 幾位大老闆都有孩子，今天因為不是自己的老婆or女兒要生產 所以就不把人當人看 --

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