很多人誤會一點，你的老闆付你薪水，當然希望你能夠把工作做好， 所以將份內工作做到完美不表示就可以升遷。更何況，你還得償還花 在你身上的訓練成本。 務必記住，不努力工作的人無法升遷，但只是努力工作也得不到升遷。 努力工作，最多能夠獲得例行性加薪，但這只是職場的文化慣例，它的 幅度及頻率並不會使你滿意。 工作完美還有個缺點，老闆會認為你在該職位無可取代，而你也將永 遠停留在那個職位。 老闆會為員工大幅加薪或升遷，目的是想從員工身上得到東西（為公 司賺更多錢），而不是獎勵過去工作的補償。換句話說，那是老闆對 你未來成就的賭注。 老闆每次想得到的能力未必相同，但能肯定的是，如果你只表現出在 現有職位的能力，那麼老闆每次都不會想到你。 想要獲得升遷，除了完成份內工作，你現在就必須表現出超越基本要 求（原職位範圍）的能力，或是符合空缺職位的資格。 不斷地嘗試與創新，老闆如果需要新領導人，他會希望那個人有自行 發現並解決問題的能力，而不是只會聽從指示的應聲蟲。 和各種階層的人作朋友，避免被老闆歸類（特別是他不喜歡的那群） ，那會破壞你的升遷機會。 靠拍馬屁得到的升遷並不可靠，如果人人都無法為公司帶來實質幫助 ，你的公司（和你）自然也沒有前途。 不過，符合事實的讚賞是值得鼓勵的。 重點不是辦公室戀情會不會影響你的能力，而是你的老闆怎麼想。 總之，要求升遷（加薪）的正確方式，是告訴老闆你還有更多本事， 能為公司賺進更多錢，而不是「我工作得很棒，我需要更多錢」。 文章來源：http://waknow.com/?p=7260 --

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