很多人误会一点，你的老板付你薪水，当然希望你能够把工作做好， 所以将份内工作做到完美不表示就可以升迁。更何况，你还得偿还花 在你身上的训练成本。 务必记住，不努力工作的人无法升迁，但只是努力工作也得不到升迁。 努力工作，最多能够获得例行性加薪，但这只是职场的文化惯例，它的 幅度及频率并不会使你满意。 工作完美还有个缺点，老板会认为你在该职位无可取代，而你也将永 远停留在那个职位。 老板会为员工大幅加薪或升迁，目的是想从员工身上得到东西（为公 司赚更多钱），而不是奖励过去工作的补偿。换句话说，那是老板对 你未来成就的赌注。 老板每次想得到的能力未必相同，但能肯定的是，如果你只表现出在 现有职位的能力，那麽老板每次都不会想到你。 想要获得升迁，除了完成份内工作，你现在就必须表现出超越基本要 求（原职位范围）的能力，或是符合空缺职位的资格。 不断地尝试与创新，老板如果需要新领导人，他会希望那个人有自行 发现并解决问题的能力，而不是只会听从指示的应声虫。 和各种阶层的人作朋友，避免被老板归类（特别是他不喜欢的那群） ，那会破坏你的升迁机会。 靠拍马屁得到的升迁并不可靠，如果人人都无法为公司带来实质帮助 ，你的公司（和你）自然也没有前途。 不过，符合事实的赞赏是值得鼓励的。 重点不是办公室恋情会不会影响你的能力，而是你的老板怎麽想。 总之，要求升迁（加薪）的正确方式，是告诉老板你还有更多本事， 能为公司赚进更多钱，而不是「我工作得很棒，我需要更多钱」。 文章来源：http://waknow.com/?p=7260 --

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