Hi,大家好 我想發問～事情是這樣的： 本人在今年二月中報到上班至今還沒有到試用期，但真的很想離職。 四月初的時候已經有發mail告知過主管了， 算是小被慰留?還是其實是真的找不到人了? 就這樣又過了兩個禮拜，但在這兩個禮拜過的非常不開心每天每天都很想離職， 就在上禮拜五再次mail告知自己單位的部門大小主管。 但這次他們都不理我，禮拜一是否可以直接找人事談了？？ 做好自己手上的交接直到壓的時間到就走人了？？　 勞基法似乎沒有規定在試用期間內離職的預告時間，請大家給我建議～ 以下為來龍去脈也或是吐苦水？很長 >"<　 或許是我不對～我有錯的地方也歡迎大家給我建議或建言！(鞭小力點拜託) 原po出社會到現在四年多的工作經驗；但新公司是完全不同的產業,職務有相關這樣~ 在今年二月中報到，從一位作了六年多的前輩手中接下他的工作量… 因為他要離職了，所以心情上比較輕鬆？他只待到四月初~ 教的也很表面簡單的東西，我遇到不懂的再細問他， 大多都回應我說這個做久了才知道@@，或是這個看久了你就會了之類的。 就只好邊做有問題立刻向他提問。 其實我在前輩還在的時候就已經想走了， 因為工作量很大很大，又只有我一個新手要接下他這些年的東西。 加上大小主管對我都不是很好！ 那時候我幾乎受不了的時候有假裝開玩笑說我也可以離職嘛？ 但沒有說出大小主管對我不好的細節～ 在跟他交接的這ㄧ個半月內我有將近兩個禮拜不在辦公室，被指派去其他地方實習。 前輩有時候也是一個禮拜請兩天把他的特休用完…所以實際交接時間也沒有很久... 這位前輩態度也算好、有耐心， 結果從他離開之後才發現有很多東西或是檔案都沒有跟我提過ｏｒｚ　 比如公司內部資料夾有１０個PDF檔案， 結果其他部門的同事跟我說其中的哪幾份文件要修改，客戶要的~ 我才知道有這個東西是從前輩這邊給出去的。 但是沒有Word檔!!!!!!!!!! 當下烏雲罩頂，只好找出那份文件的格式框架一字一字弄出來= = 還有跟客戶的應對之前有談到什麼內容了或是這個職務還需要知道的東西， 我真的都不知道＠＠ 都是遇到了～真的是硬著頭皮生出來T__T 這個位置只有我一個人了，好無奈唷~又怪自己幹嗎那麼優柔寡斷， 應該要趁前輩還在的時候就趕快走人才對！！ 那時心裡有聲音說不適合就不要浪費時間了～ 為何還要天使魔鬼在打架想說～對呀，新領域本來就是不會、就是要學呀， 開頭都是比較難的呀，再試試看嘛～畢竟也才過一個多月而已 真的天使惡魔打架好久(冏) 我的大小主管： 大主管身兼二職原本也不是這個部門的主管所以對這個部門也是不了解 只是在公司比前輩少個幾年～ 小主管遠在大陸端，從進來到現在完全沒見過他。也是待個2.3年了， 前輩說他也不了解這邊的作法～小主管也有唸 酸過我~但就不贅述了 我只能說真的我前輩一個人hold太多事情了 大主管完全把我當空氣，先前偶爾他有過來這邊辦公室拿文件到他位置上 好聲好氣的請他簽名他完全沒抬頭看我， 簽完了要還給我也是直接看向其他方或是低著頭拿給我，沒說一句話～ 前幾天更妙～直接把文件從partition上滑下來給我，小短牆之隔連叫我一聲都沒， 直接這樣滑下來還滿小傻眼的～撇開這個其實還有別的事項 在我第一次提離職時，大主管一改反常好聲好氣的說： 不好意思，我真的很忙，我也知道你來這裡也算是超新手要你接前輩的量、內容 都是很辛苦的，你過來我這端我親自好好教你。你有甚麼問題都可以問我！ 他有講出想要怎麼教我的大鋼；聽了聽，覺得好像也可以在試試看嘛～ 就答應他了。沒想到還是一樣的態度，不教～態度一樣冷冰冰。 但是他跟其他人的互動都很正常，對我就是當我透明人？不削？我真的不懂為何？ 小主管則是打電話來跟我快速談了一下說: OK~那給他一個月的時間找人來跟我交接。 但也是一改反常好聲好氣，在我第一次提離職時，兩位主管態度都變的大好。 只是一個想要我在試試看，另一個覺得不想勉強我願意放我走～ 但其實在第一次提離職完的一個禮拜內就又非常的想離職， 每天每天工作量真的很大，遇到不懂得沒人可以問～ 曾經有問過大主管，結果被罵說你要想呀～這是你的工作～ 我內心想說怎麼又跟之前說的不一樣了！ 小主管則是快速帶過講一講，說你去問xxx 不然aaa之類的~ 然後很多東西又很急的要常常都是當天要給~ 每天過的真的沮喪，覺得真的作不來，我真的什麼都不會 >"< 大小主管這種態度，同事的小圈圈也很多～真的第一次遇到這種情形～ 好苦好雖背了一堆小黑鍋～無處說~（淚＋累） 唉~上班真的很苦悶T__T 感謝有看完的人～也希望沒有影響到大家的心情，謝謝～ --

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