Hi,大家好 我想发问～事情是这样的： 本人在今年二月中报到上班至今还没有到试用期，但真的很想离职。 四月初的时候已经有发mail告知过主管了， 算是小被慰留?还是其实是真的找不到人了? 就这样又过了两个礼拜，但在这两个礼拜过的非常不开心每天每天都很想离职， 就在上礼拜五再次mail告知自己单位的部门大小主管。 但这次他们都不理我，礼拜一是否可以直接找人事谈了？？ 做好自己手上的交接直到压的时间到就走人了？？　 劳基法似乎没有规定在试用期间内离职的预告时间，请大家给我建议～ 以下为来龙去脉也或是吐苦水？很长 >"<　 或许是我不对～我有错的地方也欢迎大家给我建议或建言！(鞭小力点拜托) 原po出社会到现在四年多的工作经验；但新公司是完全不同的产业,职务有相关这样~ 在今年二月中报到，从一位作了六年多的前辈手中接下他的工作量… 因为他要离职了，所以心情上比较轻松？他只待到四月初~ 教的也很表面简单的东西，我遇到不懂的再细问他， 大多都回应我说这个做久了才知道@@，或是这个看久了你就会了之类的。 就只好边做有问题立刻向他提问。 其实我在前辈还在的时候就已经想走了， 因为工作量很大很大，又只有我一个新手要接下他这些年的东西。 加上大小主管对我都不是很好！ 那时候我几乎受不了的时候有假装开玩笑说我也可以离职嘛？ 但没有说出大小主管对我不好的细节～ 在跟他交接的这ㄧ个半月内我有将近两个礼拜不在办公室，被指派去其他地方实习。 前辈有时候也是一个礼拜请两天把他的特休用完…所以实际交接时间也没有很久... 这位前辈态度也算好、有耐心， 结果从他离开之後才发现有很多东西或是档案都没有跟我提过ｏｒｚ　 比如公司内部资料夹有１０个PDF档案， 结果其他部门的同事跟我说其中的哪几份文件要修改，客户要的~ 我才知道有这个东西是从前辈这边给出去的。 但是没有Word档!!!!!!!!!! 当下乌云罩顶，只好找出那份文件的格式框架一字一字弄出来= = 还有跟客户的应对之前有谈到什麽内容了或是这个职务还需要知道的东西， 我真的都不知道＠＠ 都是遇到了～真的是硬着头皮生出来T__T 这个位置只有我一个人了，好无奈唷~又怪自己干吗那麽优柔寡断， 应该要趁前辈还在的时候就赶快走人才对！！ 那时心里有声音说不适合就不要浪费时间了～ 为何还要天使魔鬼在打架想说～对呀，新领域本来就是不会、就是要学呀， 开头都是比较难的呀，再试试看嘛～毕竟也才过一个多月而已 真的天使恶魔打架好久(冏) 我的大小主管： 大主管身兼二职原本也不是这个部门的主管所以对这个部门也是不了解 只是在公司比前辈少个几年～ 小主管远在大陆端，从进来到现在完全没见过他。也是待个2.3年了， 前辈说他也不了解这边的作法～小主管也有念 酸过我~但就不赘述了 我只能说真的我前辈一个人hold太多事情了 大主管完全把我当空气，先前偶尔他有过来这边办公室拿文件到他位置上 好声好气的请他签名他完全没抬头看我， 签完了要还给我也是直接看向其他方或是低着头拿给我，没说一句话～ 前几天更妙～直接把文件从partition上滑下来给我，小短墙之隔连叫我一声都没， 直接这样滑下来还满小傻眼的～撇开这个其实还有别的事项 在我第一次提离职时，大主管一改反常好声好气的说： 不好意思，我真的很忙，我也知道你来这里也算是超新手要你接前辈的量、内容 都是很辛苦的，你过来我这端我亲自好好教你。你有甚麽问题都可以问我！ 他有讲出想要怎麽教我的大钢；听了听，觉得好像也可以在试试看嘛～ 就答应他了。没想到还是一样的态度，不教～态度一样冷冰冰。 但是他跟其他人的互动都很正常，对我就是当我透明人？不削？我真的不懂为何？ 小主管则是打电话来跟我快速谈了一下说: OK~那给他一个月的时间找人来跟我交接。 但也是一改反常好声好气，在我第一次提离职时，两位主管态度都变的大好。 只是一个想要我在试试看，另一个觉得不想勉强我愿意放我走～ 但其实在第一次提离职完的一个礼拜内就又非常的想离职， 每天每天工作量真的很大，遇到不懂得没人可以问～ 曾经有问过大主管，结果被骂说你要想呀～这是你的工作～ 我内心想说怎麽又跟之前说的不一样了！ 小主管则是快速带过讲一讲，说你去问xxx 不然aaa之类的~ 然後很多东西又很急的要常常都是当天要给~ 每天过的真的沮丧，觉得真的作不来，我真的什麽都不会 >"< 大小主管这种态度，同事的小圈圈也很多～真的第一次遇到这种情形～ 好苦好虽背了一堆小黑锅～无处说~（泪＋累） 唉~上班真的很苦闷T__T 感谢有看完的人～也希望没有影响到大家的心情，谢谢～ --

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