不管是大學畢業去工作那一年（一般業界，非研究單位） 還是回到學校念研究所當TA or RA 遇到的主管或者是教授人都不錯 讓人工作都還蠻愉快的 也會很積極的想把事情做好 他們大部分都是結果論，不太干涉我做事情的方法跟步驟 雖然剛開始做的時候會摸索比較久，但是步驟一旦建立之後就會很有效率 因為現在還在讀書，所以一邊在研究單位當兼任助理 原本的大老闆跟直屬主管們也是很好溝通相處的 大老闆非常忙碌，常常不在，我只有在面試的時候見過她，之後就沒看過了 直屬主管A跟B，交待事情都很清楚，用字也很精確… 可是好景不常 因為計劃案結束的關係 原本一些要好的同事都離職了 直屬主管A跟B也分別於年後跟上個月離職了 我就被分到新主管的手下做事情 這個新主管讓我很不適應也覺得很難做事 1. 交待事情常常只交待一半，事後問我為什麼只有做D沒有做E 或者是做事情的方式跟她不一樣，她可能習慣ABC三個步驟一起做 　 可是我發現先做AB最後再統一做C比較快，AB步驟都還沒做完 她就問我為什麼沒有做C是不是做錯不用心等等的 OTZ 2. 信件往來的用字遣詞是那種會激怒人的，每次看到她的信都會覺得好不想看喔 而且每次回她的信都要想很久才回（先把她的文字消化之後往好處想） 3. 在非上班時間交待我事情，可是我不會馬上回應甚至是第一時間去看信 （兼任助理一週工作一天，領幾千元而已，連勞健保都沒有了，更別說加班費跟福利） 最近上述三點都同時發生，讓我覺得整個很不想工作 但是又不能把做到一半的東西丟著就走，所以就繼續待著 前幾天她寫信給我，問我系統顯示的東西跟她給的檔案為什麼不一樣 要我更認真更細心去做之類的… 我基於責任感，在家中開了檔案跟系統對照她說有錯誤的地方 結果不管怎麼看都一樣，系統上面跟我手上的檔案東西都一樣 最後還截圖給我朋友以及男友幫我看看，是不是我看久了鬼打牆找不出錯誤 但是還是看不出錯誤，我就把截圖當作附件寄給新主管，問她到底哪裡不一樣 該不會我手中的檔案是過期的？ 結果今天收到回信，整個很傻眼 她一直強調她那天看了很多次真的都不一樣等等的 信件的文字中透露著她懷疑我改過之後才截圖給她 我覺得超無言的…… 我也沒這麼無聊啊 OTZ 只希望自己可以快點適應她的做事風格 現在做事就是趨近於保守的狀態，做到剛剛好就好 最好都照她想要的方式去做，感覺比較不會為自己找麻煩……… --

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