不管是大学毕业去工作那一年（一般业界，非研究单位） 还是回到学校念研究所当TA or RA 遇到的主管或者是教授人都不错 让人工作都还蛮愉快的 也会很积极的想把事情做好 他们大部分都是结果论，不太干涉我做事情的方法跟步骤 虽然刚开始做的时候会摸索比较久，但是步骤一旦建立之後就会很有效率 因为现在还在读书，所以一边在研究单位当兼任助理 原本的大老板跟直属主管们也是很好沟通相处的 大老板非常忙碌，常常不在，我只有在面试的时候见过她，之後就没看过了 直属主管A跟B，交待事情都很清楚，用字也很精确… 可是好景不常 因为计划案结束的关系 原本一些要好的同事都离职了 直属主管A跟B也分别於年後跟上个月离职了 我就被分到新主管的手下做事情 这个新主管让我很不适应也觉得很难做事 1. 交待事情常常只交待一半，事後问我为什麽只有做D没有做E 或者是做事情的方式跟她不一样，她可能习惯ABC三个步骤一起做 　 可是我发现先做AB最後再统一做C比较快，AB步骤都还没做完 她就问我为什麽没有做C是不是做错不用心等等的 OTZ 2. 信件往来的用字遣词是那种会激怒人的，每次看到她的信都会觉得好不想看喔 而且每次回她的信都要想很久才回（先把她的文字消化之後往好处想） 3. 在非上班时间交待我事情，可是我不会马上回应甚至是第一时间去看信 （兼任助理一周工作一天，领几千元而已，连劳健保都没有了，更别说加班费跟福利） 最近上述三点都同时发生，让我觉得整个很不想工作 但是又不能把做到一半的东西丢着就走，所以就继续待着 前几天她写信给我，问我系统显示的东西跟她给的档案为什麽不一样 要我更认真更细心去做之类的… 我基於责任感，在家中开了档案跟系统对照她说有错误的地方 结果不管怎麽看都一样，系统上面跟我手上的档案东西都一样 最後还截图给我朋友以及男友帮我看看，是不是我看久了鬼打墙找不出错误 但是还是看不出错误，我就把截图当作附件寄给新主管，问她到底哪里不一样 该不会我手中的档案是过期的？ 结果今天收到回信，整个很傻眼 她一直强调她那天看了很多次真的都不一样等等的 信件的文字中透露着她怀疑我改过之後才截图给她 我觉得超无言的…… 我也没这麽无聊啊 OTZ 只希望自己可以快点适应她的做事风格 现在做事就是趋近於保守的状态，做到刚刚好就好 最好都照她想要的方式去做，感觉比较不会为自己找麻烦……… --

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