作者emily198813 (Felicity)
看板CareerLady
標題[職場] 分兩次發薪的疑慮
時間Wed Apr 10 09:16:00 2013
昨天去一家台北電子工業面試(員工1000-1200人)
薪水被砍成24-26K
對方人資表示他們分兩次發薪
勞健保部分是報薪水的六七成
第一次發薪是六七成
第二次發薪是三四成
問題來了
他們在每季發薪水前會要求你簽"預支薪水單"才會領到第二次薪水
所以每季簽的"預支薪水單"金額大約是每月領第二次薪水X3
請問板上有公司也是採這種制度嗎?
從我面試到現在我第一次聽到這樣的制度
昨天當下我還來不及反應六七成是多少
後來回去想一想
假設是24k的六七成是14400-16800
阿這樣要怎麼報? 勞健保最低不是應該到18780嗎?
莫非要幫我報工讀的11000......
我為了這問題想了整晚睡不著
同時也想著怎麼砍價的都要我去二次面試
不砍價的就沒下文了.....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.103.58
1F：→ ninan:兩次發薪的還不算少見，因為雇主想要延後發薪，但是又得顧及 04/10 09:26
2F：→ ninan:員工的房租跟生活，所以才會有一部分先行發放(預支薪水) 04/10 09:26
3F：→ ninan:但是這跟勞健保幫你保多少無關。我不喜歡愛走旁門左道的公司 04/10 09:28
4F：→ emily198813:他的預支薪水也是隔月才拿 04/10 09:28
5F：→ emily198813:他表示勞健保是薪水的六七成 04/10 09:29
6F：→ ahbean:在下公司就是這樣 把全薪拆成兩部分 第二次以"獎金"名義 04/10 10:22
7F：推 krista520:不算少見嗎？我只遇過拆成獎金的 這樣拆我第一次看到 04/10 10:25
8F：→ krista520:而且這樣妳勞健保就只保最低耶 太扯了... 04/10 10:25
9F：→ cyh33:這感覺是有要"合法"規避些什麼,就是有一些灰色地帶部份 04/10 12:17
10F：→ cyh33:公司想要"也不犯法"的規避.... 04/10 12:18
11F：→ emily198813:就感覺怪怪的, 是報最低的 18780 04/10 12:28
12F：推 appbee:我遇過第一、二個月發7成，第三個月發原薪加第1、2月的3成 04/10 12:52
13F：→ emily198813:請問App大,勞健保也是報最低的嗎? 要簽甚麼單嗎? 04/10 12:55
14F：推 lafemme:我是遇過月底29,30分別入半薪的公司~不用簽甚麼單,不過 04/10 13:11
15F：→ lafemme:會計給我的勞保卡是幫我保最低投保XDD覺得公司好低級 04/10 13:11
16F：推 marineziki:發兩次薪，符合勞基法第二十三條第一項規定: 04/10 19:04
17F：→ marineziki:工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者 04/10 19:05
18F：→ marineziki:每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 04/10 19:05
19F：推 marineziki:勞保肯定是報 18780 用季獎金當作第二次給薪這招 04/10 19:34
20F：→ marineziki:我也不了解 可能跟節稅有關... 04/10 19:35
21F：→ marineziki:第二次領薪有可能是勞退6%...是你出的 04/10 19:58
22F：→ marineziki:這部份還是要請專業的人資講解 04/10 19:59
23F：→ emily198813:樓下請解答! 04/10 23:06
24F：→ brotherashin:我遇過每月固定都分兩次發的大公司喔 04/11 00:28
25F：→ achichi:有時候是方便人事或會計作業……怕算不完 發錯就麻煩了 04/11 00:49
26F：推 appbee:我是沒去那間公司報到，因為房貸也不會讓我每月分7成付阿 04/11 12:29
27F：→ rain0801:兩次發薪水很常見 我老公公司就這樣 04/13 17:24
28F：→ rain0801:第一次是當月25號發 下一次是下個月5號 04/13 17:24
29F：→ rain0801:第一次會先發薪給你 是方便員工先繳一些費用等等 04/13 17:24
30F：→ rain0801:因為很多帳單來 繳款期限都是在月底居多 04/13 17:25
31F：→ rain0801:其實算是公司的美意啦 方便員工先拿到一半薪水去做挪用 04/13 17:26