作者emily198813 (Felicity)
看板CareerLady
标题[职场] 分两次发薪的疑虑
时间Wed Apr 10 09:16:00 2013
昨天去一家台北电子工业面试(员工1000-1200人)
薪水被砍成24-26K
对方人资表示他们分两次发薪
劳健保部分是报薪水的六七成
第一次发薪是六七成
第二次发薪是三四成
问题来了
他们在每季发薪水前会要求你签"预支薪水单"才会领到第二次薪水
所以每季签的"预支薪水单"金额大约是每月领第二次薪水X3
请问板上有公司也是采这种制度吗?
从我面试到现在我第一次听到这样的制度
昨天当下我还来不及反应六七成是多少
後来回去想一想
假设是24k的六七成是14400-16800
阿这样要怎麽报? 劳健保最低不是应该到18780吗?
莫非要帮我报工读的11000......
我为了这问题想了整晚睡不着
同时也想着怎麽砍价的都要我去二次面试
不砍价的就没下文了.....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.103.58
1F：→ ninan:两次发薪的还不算少见，因为雇主想要延後发薪，但是又得顾及 04/10 09:26
2F：→ ninan:员工的房租跟生活，所以才会有一部分先行发放(预支薪水) 04/10 09:26
3F：→ ninan:但是这跟劳健保帮你保多少无关。我不喜欢爱走旁门左道的公司 04/10 09:28
4F：→ emily198813:他的预支薪水也是隔月才拿 04/10 09:28
5F：→ emily198813:他表示劳健保是薪水的六七成 04/10 09:29
6F：→ ahbean:在下公司就是这样 把全薪拆成两部分 第二次以"奖金"名义 04/10 10:22
7F：推 krista520:不算少见吗？我只遇过拆成奖金的 这样拆我第一次看到 04/10 10:25
8F：→ krista520:而且这样你劳健保就只保最低耶 太扯了... 04/10 10:25
9F：→ cyh33:这感觉是有要"合法"规避些什麽,就是有一些灰色地带部份 04/10 12:17
10F：→ cyh33:公司想要"也不犯法"的规避.... 04/10 12:18
11F：→ emily198813:就感觉怪怪的, 是报最低的 18780 04/10 12:28
12F：推 appbee:我遇过第一、二个月发7成，第三个月发原薪加第1、2月的3成 04/10 12:52
13F：→ emily198813:请问App大,劳健保也是报最低的吗? 要签甚麽单吗? 04/10 12:55
14F：推 lafemme:我是遇过月底29,30分别入半薪的公司~不用签甚麽单,不过 04/10 13:11
15F：→ lafemme:会计给我的劳保卡是帮我保最低投保XDD觉得公司好低级 04/10 13:11
16F：推 marineziki:发两次薪，符合劳基法第二十三条第一项规定: 04/10 19:04
17F：→ marineziki:工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者 04/10 19:05
18F：→ marineziki:每月至少定期发给二次;按件计酬者亦同。 04/10 19:05
19F：推 marineziki:劳保肯定是报 18780 用季奖金当作第二次给薪这招 04/10 19:34
20F：→ marineziki:我也不了解 可能跟节税有关... 04/10 19:35
21F：→ marineziki:第二次领薪有可能是劳退6%...是你出的 04/10 19:58
22F：→ marineziki:这部份还是要请专业的人资讲解 04/10 19:59
23F：→ emily198813:楼下请解答! 04/10 23:06
24F：→ brotherashin:我遇过每月固定都分两次发的大公司喔 04/11 00:28
25F：→ achichi:有时候是方便人事或会计作业……怕算不完 发错就麻烦了 04/11 00:49
26F：推 appbee:我是没去那间公司报到，因为房贷也不会让我每月分7成付阿 04/11 12:29
27F：→ rain0801:两次发薪水很常见 我老公公司就这样 04/13 17:24
28F：→ rain0801:第一次是当月25号发 下一次是下个月5号 04/13 17:24
29F：→ rain0801:第一次会先发薪给你 是方便员工先缴一些费用等等 04/13 17:24
30F：→ rain0801:因为很多帐单来 缴款期限都是在月底居多 04/13 17:25
31F：→ rain0801:其实算是公司的美意啦 方便员工先拿到一半薪水去做挪用 04/13 17:26