直接回文比較快XDD 資遣費必須要非自願離職才有， 你如果照主管的意思請辭當然就不會有資遣費!! 目前有性別工作平等法的規範， http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 勞工局也可以針對懷孕/生產被資遣做檢舉， 台北市勞工局免費法律諮詢服務： 每週三、五12:00起現場預約律師諮詢服務 新北市勞工局免費法律諮詢服務： 每日上班時間撥打(02)2960-3456#6530或#6531 可向公司求償的部份： 1.資遣費：以年資計算最好自己能事前算清楚 2.勞保局生育給付：勞保局的生育給付必須要生產前六個月平均薪資， 若因被公司解雇且無法立即找到工作， 進而在生產時所應該獲得的補助有受損都可在求償範圍 還有一些依般勞資糾紛會求償的項目要視你的情況看可否列入， 最重要的視你要注意公司勞保投保金額有沒有低報， 通常非人資不會知道計算方式，可以直接撥勞保局查詢， 如果勞保有低報還會影響你的失業給付/勞退金，這都可列入求償!! (非志願離職可以申請失業給付， 這個部份是另一個議題要寫很久，建議你去就業服務站直接洽詢) 另推薦一個網站"勞資糾紛，不看會哭"，當初我產假期間被解雇， 這個網站的站長提供我很多建議跟幫忙，希望可以幫到你!! ※ 引述《minicarol (卡蘿)》之銘言： : 真沒想到我也會遇到這種事... : 目前我懷孕4個月，最近才公開這個消息。昨天主管在下班前私下找我談，說公司覺得我的表現一直不如預期，說白一點就是不適任。 : 老實說，一開始我的確不是很上手，我的職務事情又多又雜，動作除了要快還要細心，我是在挨罵中度過的，最近覺得漸漸上軌道了，前陣子不論是工作上常配合的同事或是主管都稱讚我表現愈來愈好。心裡正開心努力總算有代價了，結果昨天就告知要資遣我... : 我真的愈想愈不甘心，不敢說我表現的有多好，但每天早到晚走，也沒因為懷孕就常請假，或工作量變少，我的工作需要走來走去，有時一急肚子常會不舒服，連醫生都開安胎藥跟證明要我臥床休息了，我也不敢請假，就是怕帶給同事困擾（因為我只要請假，代理人就是要全心全意做我的工作，自己的工作是幾乎沒辦法做的），結果卻落的這個下場。 : 昨天主管說，他建議我自行請辭，他會跟公司爭取比較好的資遣費給我，但我覺得好不合理，明明是你們叫我走的為何我要自行請辭!? : 我想請問大家，除了資遣費我是否可額外請求公司賠償我其他損失?金額多少算是合理呢? : 我是用手機發文的，排版亂的話請大家見諒。 --

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