直接回文比较快XDD 资遣费必须要非自愿离职才有， 你如果照主管的意思请辞当然就不会有资遣费!! 目前有性别工作平等法的规范， http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 劳工局也可以针对怀孕/生产被资遣做检举， 台北市劳工局免费法律谘询服务： 每周三、五12:00起现场预约律师谘询服务 新北市劳工局免费法律谘询服务： 每日上班时间拨打(02)2960-3456#6530或#6531 可向公司求偿的部份： 1.资遣费：以年资计算最好自己能事前算清楚 2.劳保局生育给付：劳保局的生育给付必须要生产前六个月平均薪资， 若因被公司解雇且无法立即找到工作， 进而在生产时所应该获得的补助有受损都可在求偿范围 还有一些依般劳资纠纷会求偿的项目要视你的情况看可否列入， 最重要的视你要注意公司劳保投保金额有没有低报， 通常非人资不会知道计算方式，可以直接拨劳保局查询， 如果劳保有低报还会影响你的失业给付/劳退金，这都可列入求偿!! (非志愿离职可以申请失业给付， 这个部份是另一个议题要写很久，建议你去就业服务站直接洽询) 另推荐一个网站"劳资纠纷，不看会哭"，当初我产假期间被解雇， 这个网站的站长提供我很多建议跟帮忙，希望可以帮到你!! ※ 引述《minicarol (卡萝)》之铭言： : 真没想到我也会遇到这种事... : 目前我怀孕4个月，最近才公开这个消息。昨天主管在下班前私下找我谈，说公司觉得我的表现一直不如预期，说白一点就是不适任。 : 老实说，一开始我的确不是很上手，我的职务事情又多又杂，动作除了要快还要细心，我是在挨骂中度过的，最近觉得渐渐上轨道了，前阵子不论是工作上常配合的同事或是主管都称赞我表现愈来愈好。心里正开心努力总算有代价了，结果昨天就告知要资遣我... : 我真的愈想愈不甘心，不敢说我表现的有多好，但每天早到晚走，也没因为怀孕就常请假，或工作量变少，我的工作需要走来走去，有时一急肚子常会不舒服，连医生都开安胎药跟证明要我卧床休息了，我也不敢请假，就是怕带给同事困扰（因为我只要请假，代理人就是要全心全意做我的工作，自己的工作是几乎没办法做的），结果却落的这个下场。 : 昨天主管说，他建议我自行请辞，他会跟公司争取比较好的资遣费给我，但我觉得好不合理，明明是你们叫我走的为何我要自行请辞!? : 我想请问大家，除了资遣费我是否可额外请求公司赔偿我其他损失?金额多少算是合理呢? : 我是用手机发文的，排版乱的话请大家见谅。 --

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