星期五是我在這家公司最後一天， 終於脫離苦海了 這是同事給我的離別一句話， 之前有po過老闆不教導新進人員的文章 而且公司同事間的感情較為冷漠，很標準的：上班是同事，下班不認識 後來發現其實老闆真的是造成這些現象的一大主因！ 文章有點長 我的工作是採購，主要是國外較多，少部分國內， 在我提出離職後，我給老闆一個月的時間，希望她可以盡快補新人進來交接， 她找了一個有幾年工作經驗的新同事， 側面了解是老闆朋友介紹的，但想做的是業務工作， 老闆請她先來上班cover採購之後再轉業務，這個新同事E， 剛來態度其實就很不好，不管是相處上，或是學習態度都不佳， （題外話：老鳥新人都好難帶= =”） 造成資深同事對她特不爽，沒來兩週就交惡了， 跟她交接的我也受不了，我在教她的同時 她居然在滑手機，或是有私人電話，什麼都沒說就跑出辦公室了， 一直請假，來了20個工作天，實際上班天數只有12天， 幾次反應辦公室交戰狀況給老闆，老闆也都沒有什麼作為，就只澇下： ＂我沒有要辦公室大家都和平相處，那是不可能的事，等她碰壁她就會知道 要收斂了。妳剛來的時候不也是差不多，不然妳就放給她爛啊！＂ 我真的無言，我也不跟她一般見識去爭我當初到底是怎麼樣， 話都不想跟她說了，溝通無效。 後來那位新同事，不斷的以離職威脅老闆換業務職位， 我也不想教她太多，試做的時候很積極但卻錯誤百出， 我處理完自己的事情還要留下來看她的信件或處理的事項有無漏掉或錯誤， 當然真的都修改到很晚才下班，同事隔天都會說： ＂都要離職了，真搞不懂為什麼要這樣，老闆不會感謝妳的＂； 我想想其實我不是要老闆的感謝， 我是不想讓老闆她找到機會可以挑剔或是囉哩叭唆一堆的 （因為她就這樣跟我抱怨、挑剔前一位優秀的採購）。 從以上老闆的反應，真的是秉持＂職場霸凌，人人有責＂， 好幾次的冷嘲熱諷與工作不相干的事， 再加上姑息一些爭端， 都是造成這個工作職場的工作氛圍很糟糕的原因， 明明只是個小公司，卻是四分五裂，鬥來鬥去， 沒有一個team存在的感覺，造成流動率很高，然後又吝嗇訓練，怪員工不積極， 不停的惡性循環，我真的不會給予這個老闆祝福。 在工作場合我尊重她，不是因為她是老闆， 是因為我是比她更好(Better)的人，我懂得尊重！ 離開了，我很高興，我學到很多不是因為這公司教給我的， 是我用我的意志力撐下來的，現在回想，那段時間壓力真的大得很噁心>"< 但，我不後悔！ 因為最壞的事也許是最好的事。 那時，當下覺得是噩夢，但現在回想起這些過程， 其實我自己是成長很快的，學得很多的！ Dear Ladies, 加油！祝福妳們！ -- 只求活的輕鬆自在 不奢求人見人愛 --

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