其實你的反應讓我想到一個朋友F 他總是說他做人耿直、講話又實在，可是他的女朋友最後卻總因為他太誠實要和他分手 他也是都很無奈一句話：我就是這樣啊！誠實難道不好嗎？ 你的情況就類似 「雖然我現在和你交往，但我打算六月之後就出國，但我現在會好好愛你」 「什麼？那你現在和我交往耶！我怎麼辦呢？你要給個說法啊」 「這還不確定的，我只是誠實和你說。難道我不能有出國的自由嗎？」 -->吵架 女友：「我要你改變！」 朋友F: 你要我做A我就做吧，要我做B我就做吧 反正我有照做了 女友：「&^%&^%$....你到底在不在乎我！」 -->吵架 總之是一個態度問題 很多事情一樣的事兒，一樣叫誠實，換個方式講明明會好很多 我都不知道我朋友到底哪根筋兒不對，他的誠實就是挑一種 「只在乎自己表述」的方式，絲毫不管他人感受 並且對於他人的抗議，從頭到尾都用「我很誠實，我就是這樣」來回答 讓人更加無力 想想你的情況 如果你提前讓老闆知道你有可能要進修 但你不是以一種「我應該要有進修的自由」、「我應該要有我的權力爭取加薪」 而是先想一想對方是否哪些地方對你很好（請誠實的挑你的確認為欣賞的部份） 感謝對方、並且為對方著想的詢問一下，是否會造成不便 並表示你也願意做某方面的協助等等，同時，在職務上也不要因此而懈怠 笑容滿面、待人和善，並時常感謝你的夥伴與老闆 我相信結果會不太一樣的....雖然不一定會改變解雇的事實，但一定是平和的離開 表現好一點，公司會更希望你留下來 直白不表示你不能對人體貼，不表示你可以誠實的只在乎自己就好 將心比心一點，對自己也會好過得多 誠實沒錯 但體貼一點會更好 ※ 引述《curlincat (Peggy)》之銘言： : 唉 前幾天才來問調薪怎麼調比較好 : 今天就被資遣說做到這月底了…..(也就是明天) : 這樣先告知畢業後的打算很吃虧，談話我都有錄音錄下來 : 上禮拜五我請一天生理假，然後星期三固定提早兩個小時離開 : 星期三的請假之前就已經講過了，老板也核准 : 面談時說，你禮拜五請生理假，但禮拜三又提早走 : 這樣公司運作會有問題…(等等) : 但五六日的信我星期一都翻譯完畢了有差嗎 : 而且通常三點過後我是非常沒事 : 所以這點我覺得他只是找藉口說我不適任 : 那這樣是不是都不能請生理假?? : 還是生理假就不能在禮拜五請(這我能控制嗎) : 我說六月之後有可能會再繼續進修 : 前幾天有提過 : 老闆回我說：你現在在就業但你還去報名 : 意思是我在工作就沒有進修的資格嗎….. : 老闆說這樣會有人員調度的問題 : 我說我離職會提前先告知 : 總之就是被用人員調度來唬過去 : 然後老闆又說你六月可以不會繼續做 : 但你又一直問待遇、職務調配，這樣要他怎麼做 : 但這些不是要先問清楚嗎??(不然乾脆就不要職稱什麼都一人弄啊) : 而且老闆一直說但現在本來就還在試用期 : 我說勞基法裡面本來就沒有試用期這項 : 老闆又說，但當初講好是試用期 : 我說，但不能因為是試用期就好像我不是正式員工 : 在談到這些的前一個小時 : 才講好先+1K然後之後6月再談 : 結果一個小時後就變這樣 : 我就有說 : 這樣讓我很後悔我先講說畢業之後可能會不做 : 先講結果是這個樣子 : 這樣我也可以五月或六月提出，然後七月離職 : 但被說什麼這是做人就應該這樣之類的 : 我真的超級後悔我先說畢業後可能會進修 : 在職場上真的不能太誠實!!!!!!!!! : 還一直說我執著在我是兼職人員 : 但一開始面試時就是老闆說我是兼職人員啊!! : 今天我要先查好兼職人員三個月有沒有資遣費，明天繼續談 : 老實說真的覺得誠實沒好事 : 然後老闆又提出我可以再做一個月 : 或是變彈性兼職，還強調兼職時間很談性 : 所以可能一個禮拜一天或都下午來 : 哪招？ : 還問我覺得上班可用手機嗎 : 他說他允許我用手機因為我有幫忙查資料等 : 所以是根本不想我用手機吧？既然他都說可以用那我就用吧 : 反正他都允許了而且又只做到明天 : 這樣是我有問題嗎 : 好吧我太誠實我錯了 --

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