從一月找工作開始，陸續有幾家中南部的公司找 當我問起為什麼找到台北來時， 這些公司幾乎都回答說：因為中南部的人沒什麼企圖心 (非戰，先等我寫完/而且我幾乎都回答 是因為中南部薪水比較不好吧!) 甚至有一個絲襪的公司說： 沒想到台北這邊求職者這麼競爭，又這麼血汗，一堆約聘的責任制的 甚至也願意屈就，根本就是賣方市場 本來想說找一個不錯的就回去，現在覺得多找幾個來比較也無不可 (意指預期可以找到便宜大碗的人才) 也有一家說可以在家工作，但一星期要去台中2次.. (我不會開車騎車...不考慮) 其中我還經歷了一次難忘的面試(邊吃港式飲茶邊聊) 這是一個台中的保養品公司老闆 不過他提到如果員工不能去台中，那就要用外包的 當時我說我可以考慮看看，但是外包主管又在外縣市，並非我強項 而且我還有幾家公司在談，要看工作的狀況才能決定， 可是公司如果需要什麼協助，我倒是很樂意提供一些建議。 結果昨天該老闆約我一起吃晚餐(別想歪..是公事)， 他也找了另一個電子商務+品牌行銷的前輩(很資深，而且應該有業務底) 前輩已經開始在幫老闆做事了， 一開始是說好聊聊，結果講著講著， 突然就變成我跟前輩要負責該公司的行銷！ 而且老闆非常開心的一直說，如果業績有成長就會發獎金 領的錢夠多了根本就不用去上班(當時我有表明說星期一要去新公司上班) 他可以要求台中的上稿的助理配合我們，看是要晚上作業還是什麼都行 (台中人都這麼認份嗎? 晚上耶!!!晚上耶!! 我都不忍心) 我們不一定要下台中，遠端遙控就可以了~ 當時我一直很想插話說：我想再考慮一下，可是都插不上話.. 但是順勢把行銷主導權推到了前輩身上 (對不起..可是我並沒有答應要接啊) 最後離開後還約好下周三晚上要開會...還交換了line... 後來回家後我立刻line前輩，跟他說明新工作的事情， (不過我沒說其實我連ucare和erh都推掉了) 願意赴約是因為想說或許可以幫新公司談一些合作機會， 但這樣打鴨子上架我很為難，因為今天我不是擔任一個大公司的小企畫， 新工作中也有跨到一些品牌行銷管理，可能會花掉我很多時間。 那也是我喜歡的領域，所以我才選擇去的。 前輩要我先以新工作為主，兼職這邊就且戰且走。 不過我自己是決定要推掉了 因為我覺得要兼差或上班是我自己的選擇。 怎麼會是莫名其妙別人決定我要兼這分差? 而且我應該要為了這份工作不去上班 上班就很可惜? 我一點都不覺得可惜啊！ 總之我覺得也給自己一個教訓囉! 看樣子想留條後路，模玲兩可的回答害死我自己了 以後還是果決點回答要或不要吧!! -- ██ ██◣ ◥ ▇█▇█▇ ◢◤◢ ◥◣ ◢ ● ▅ ─Ｏｎｌｙｆｏｒｏｎｌｙ─ ▂ ◤ ▆▅◣◥● ▆█▆▉█ ◣◥▇▇ ◥▇▇ ◢█ ▉█ 　 ┼ 天 使 塵 ┼ ●●◣█●◣█ ◤█◣▉█ 　　 ◤◢◤◤◢◤◤◢ ◢█ ◤█ http://insidiouseye.pixnet.net/blog --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.235.200.98 其實從一月到現在，我有寫的只是一小小部分，我甚至一天都排三到四場面試 還有一天最早跟最晚的面試都在同一棟大樓，也遇過面試官說我叫你來只是看感覺的 真正拿到offer的大概只佔面試公司20%，而我丟過的履歷高達三百封 (狂掃所有看起來還OK的) 想提高率取率，首先必須要了解你要應徵的工作 像我記得您很喜歡文字跟服裝 試試看寫幾篇穿搭文章、流行趨勢文章，然後你也可以大膽推測一下下季流行什麼 還有，其實每個公司，同樣的工作中都有相同處和相異處 相同處無非是該職缺基本功的部分，相異處有可能是商品線不同 比方說OB是全尺碼，東京著衣則是把忠實顧客會漸漸成長(從學生變OL) 依照年齡和需求分出三個品牌線... 面試官會很喜歡基本功的部分你理解多少，也會喜歡問說 如果把品牌或是商品是交給你操作，你打算怎麼規劃？ 或是要你給品牌建議，也有可能是直接問說你為什麼覺得下一季會流行OO元素? 另外，氣勢和口條很重要，口條不外乎是清楚有邏輯、言之有物非常重要， 氣勢上，你可以表現出你很喜歡這份工作，但不可以委曲求全，為了工作砍薪都可以! 如果覺得真的對方給的價錢很難接受(通常薪水都是最後一步，對方大概滿意你才談) 就進入談判階段吧！ 我會跟面試官說，很謝謝您今天給我機會面試。 我覺得這份工作很適合我，我一定可以勝任， 不過目前其實也有幾家再談，PAY也都給的還不錯， 只是我蠻喜歡你們公司的，所以才會來面試。 薪資方面不曉得是否有再談的空間? 我能接受的最低起薪是$XXXXX(這個價錢可能比你的期待薪資再低一點點) 試用期後有機會調薪到$OOOOO(你的期待薪資) 態度不卑不吭，看對方口風，如果對方就是死命要你當廉價勞工 就面帶微笑地說：不然這樣吧！您也想想，我也想想，我們再保持聯絡吧！ 然後就拍拍屁股走掉！請切記！相信自己很值錢！這家出不起，還有別家！ 履歷部分記得加上每份工作的成就或是一些重點事蹟 這有加分的！比方蟬聯人氣服務員三個月 或是想了什麼idea改善了公司的作業流程？ 如果過去的薪水都不好看，想爭取高薪，最令人掙扎的是到底可不可以灌水? 如果不灌水，有些公司很機車的就會用現在的薪水給你， 可是要怎麼灌可以漂亮又不會太OVER? 可以添加一些"績效獎金"，畢竟這種東西通常公司不會納入勞保的投保額度中 所以即使勞保異動明細顯示的投保金額跟你的實際薪資有所差距也是合理 再者，有一堆公司根本就只保最低薪資啊! 比方說有一家公司薪水願意給我44K，但投保只願意投24K= =， 其他20K是阿里不達的交通費住宿費伙食費職務加給等等湊出來的... 由於勞保低報，我就推掉了 因為我已婚，想到未來幾年後或許會生小孩之類 政府補助金差多少...老了退休金又少掉多少 何況連幾百塊都吝嗇的公司，我不覺得他是把員工當作會增值的"資產"， 而是有折舊報損的"公司設備"。 ※ 編輯: OnlyforOnly 來自: 111.235.200.98 (03/22 19:38) ※ 編輯: OnlyforOnly 來自: 111.235.210.176 (03/23 22:28)