从一月找工作开始，陆续有几家中南部的公司找 当我问起为什麽找到台北来时， 这些公司几乎都回答说：因为中南部的人没什麽企图心 (非战，先等我写完/而且我几乎都回答 是因为中南部薪水比较不好吧!) 甚至有一个丝袜的公司说： 没想到台北这边求职者这麽竞争，又这麽血汗，一堆约聘的责任制的 甚至也愿意屈就，根本就是卖方市场 本来想说找一个不错的就回去，现在觉得多找几个来比较也无不可 (意指预期可以找到便宜大碗的人才) 也有一家说可以在家工作，但一星期要去台中2次.. (我不会开车骑车...不考虑) 其中我还经历了一次难忘的面试(边吃港式饮茶边聊) 这是一个台中的保养品公司老板 不过他提到如果员工不能去台中，那就要用外包的 当时我说我可以考虑看看，但是外包主管又在外县市，并非我强项 而且我还有几家公司在谈，要看工作的状况才能决定， 可是公司如果需要什麽协助，我倒是很乐意提供一些建议。 结果昨天该老板约我一起吃晚餐(别想歪..是公事)， 他也找了另一个电子商务+品牌行销的前辈(很资深，而且应该有业务底) 前辈已经开始在帮老板做事了， 一开始是说好聊聊，结果讲着讲着， 突然就变成我跟前辈要负责该公司的行销！ 而且老板非常开心的一直说，如果业绩有成长就会发奖金 领的钱够多了根本就不用去上班(当时我有表明说星期一要去新公司上班) 他可以要求台中的上稿的助理配合我们，看是要晚上作业还是什麽都行 (台中人都这麽认份吗? 晚上耶!!!晚上耶!! 我都不忍心) 我们不一定要下台中，远端遥控就可以了~ 当时我一直很想插话说：我想再考虑一下，可是都插不上话.. 但是顺势把行销主导权推到了前辈身上 (对不起..可是我并没有答应要接啊) 最後离开後还约好下周三晚上要开会...还交换了line... 後来回家後我立刻line前辈，跟他说明新工作的事情， (不过我没说其实我连ucare和erh都推掉了) 愿意赴约是因为想说或许可以帮新公司谈一些合作机会， 但这样打鸭子上架我很为难，因为今天我不是担任一个大公司的小企画， 新工作中也有跨到一些品牌行销管理，可能会花掉我很多时间。 那也是我喜欢的领域，所以我才选择去的。 前辈要我先以新工作为主，兼职这边就且战且走。 不过我自己是决定要推掉了 因为我觉得要兼差或上班是我自己的选择。 怎麽会是莫名其妙别人决定我要兼这分差? 而且我应该要为了这份工作不去上班 上班就很可惜? 我一点都不觉得可惜啊！ 总之我觉得也给自己一个教训罗! 看样子想留条後路，模玲两可的回答害死我自己了 以後还是果决点回答要或不要吧!! -- ██ ██◣ ◥ ▇█▇█▇ ◢◤◢ ◥◣ ◢ ● ▅ ─Ｏｎｌｙｆｏｒｏｎｌｙ─ ▂ ◤ ▆▅◣◥● ▆█▆▉█ ◣◥▇▇ ◥▇▇ ◢█ ▉█ 　 ┼ 天 使 尘 ┼ ●●◣█●◣█ ◤█◣▉█ 　　 ◤◢◤◤◢◤◤◢ ◢█ ◤█ http://insidiouseye.pixnet.net/blog --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.235.200.98 其实从一月到现在，我有写的只是一小小部分，我甚至一天都排三到四场面试 还有一天最早跟最晚的面试都在同一栋大楼，也遇过面试官说我叫你来只是看感觉的 真正拿到offer的大概只占面试公司20%，而我丢过的履历高达三百封 (狂扫所有看起来还OK的) 想提高率取率，首先必须要了解你要应徵的工作 像我记得您很喜欢文字跟服装 试试看写几篇穿搭文章、流行趋势文章，然後你也可以大胆推测一下下季流行什麽 还有，其实每个公司，同样的工作中都有相同处和相异处 相同处无非是该职缺基本功的部分，相异处有可能是商品线不同 比方说OB是全尺码，东京着衣则是把忠实顾客会渐渐成长(从学生变OL) 依照年龄和需求分出三个品牌线... 面试官会很喜欢基本功的部分你理解多少，也会喜欢问说 如果把品牌或是商品是交给你操作，你打算怎麽规划？ 或是要你给品牌建议，也有可能是直接问说你为什麽觉得下一季会流行OO元素? 另外，气势和口条很重要，口条不外乎是清楚有逻辑、言之有物非常重要， 气势上，你可以表现出你很喜欢这份工作，但不可以委曲求全，为了工作砍薪都可以! 如果觉得真的对方给的价钱很难接受(通常薪水都是最後一步，对方大概满意你才谈) 就进入谈判阶段吧！ 我会跟面试官说，很谢谢您今天给我机会面试。 我觉得这份工作很适合我，我一定可以胜任， 不过目前其实也有几家再谈，PAY也都给的还不错， 只是我蛮喜欢你们公司的，所以才会来面试。 薪资方面不晓得是否有再谈的空间? 我能接受的最低起薪是$XXXXX(这个价钱可能比你的期待薪资再低一点点) 试用期後有机会调薪到$OOOOO(你的期待薪资) 态度不卑不吭，看对方口风，如果对方就是死命要你当廉价劳工 就面带微笑地说：不然这样吧！您也想想，我也想想，我们再保持联络吧！ 然後就拍拍屁股走掉！请切记！相信自己很值钱！这家出不起，还有别家！ 履历部分记得加上每份工作的成就或是一些重点事蹟 这有加分的！比方蝉联人气服务员三个月 或是想了什麽idea改善了公司的作业流程？ 如果过去的薪水都不好看，想争取高薪，最令人挣扎的是到底可不可以灌水? 如果不灌水，有些公司很机车的就会用现在的薪水给你， 可是要怎麽灌可以漂亮又不会太OVER? 可以添加一些"绩效奖金"，毕竟这种东西通常公司不会纳入劳保的投保额度中 所以即使劳保异动明细显示的投保金额跟你的实际薪资有所差距也是合理 再者，有一堆公司根本就只保最低薪资啊! 比方说有一家公司薪水愿意给我44K，但投保只愿意投24K= =， 其他20K是阿里不达的交通费住宿费伙食费职务加给等等凑出来的... 由於劳保低报，我就推掉了 因为我已婚，想到未来几年後或许会生小孩之类 政府补助金差多少...老了退休金又少掉多少 何况连几百块都吝啬的公司，我不觉得他是把员工当作会增值的"资产"， 而是有折旧报损的"公司设备"。 ※ 编辑: OnlyforOnly 来自: 111.235.200.98 (03/22 19:38) ※ 编辑: OnlyforOnly 来自: 111.235.210.176 (03/23 22:28)