※ 引述《wchien2 (move on)》之銘言： : 下次標題不要這麼聳動 回文有點超過想像了O.o : 暗黑的說法大家真的想太多了 我們公司真的很單純 至少比起我呆過大公司好太多 : 會這麼戲劇化是因為鋪陳的篇幅 不然放在工作環境裡 就是很小的一部分 : 工作8個小時裡面 這些表演每天會有幾十分鐘到2小時不等這樣 : 但是其他的時間我是很認真工作的 或者是戴著耳機沒有接收到太多訊息 : 老業務的精神狀況其實進公司沒多久我就明白了 : 只是不要影響工作我都不會有動作 : 老闆的行事作風我在比較清楚以後 當然我要有一些自保的動作 : 像是這次的情形 我是完全了解法律細節也諮詢後才有行動的 不是衝動的行為 : 而且大家應該有點誤解了 : 我不是一個忍氣吞聲的人 而是一個很願意衝突的人 : 衝突是我在上一個大公司學到的的很重要的一課 : 有時候是一種管理手段 有時候是一種解決問題的方法 : (ex主管會在兩個職位相當的人中間放話 讓兩人產生競爭心理提升業績 : or如果你的工作環境需要抗壓性很大 被欺負又不敢反擊的人其實就不適合 : 主管不會保護被欺負的人 而是會觀察她留不留得住 ) : 我到那個公司才半年 就在一個董事長都在的重要簡報會議上 : 直接揭大我4級的資深主管瘡疤 用PPT 32字那種 : (中年男子 利用職權吃下屬豆腐 或是威脅考績要打差 我不明白為甚麼沒人要站出來) : 然後我黑掉了幾個月 但是我留下來繼續做自己該做的事 : 又過了幾個月我上台領獎 那個資深主管被拔掉管理職沒有再翻身 : 老業務之所以沒有讓我覺得要到做到那個程度 : 那是因為我覺得她不是那個等級 會被自然淘汰 不管多久 也跟我沒關係 : 可是如果是到了比較嚴重的人身攻擊 : 或是我在做正事 她先言語挑釁 我只好把耳機戴上繼續做事 : 她就敲你牆壁強迫你一定要跟她吵架的時候 : 因為我的工作受影響了 : 只好清楚讓她知道在法律上她侵犯到我 然後我決定處理這件事 : 而我懶得跟她爭論 (她都跟妳吵很像小學生的點) : 犯法叫警察 很合理 : 老闆的角色 我對他是很感恩的 : 願意用一個完全沒有貿易經驗的人 : 在初期老業務一值貶損我的能力時還相信我的人 : 在我做出成績之後 不管在薪資還是休假上面 都對我有所回饋的人 : 我不知道大家對一個好老闆的定義是甚麼 但是我覺得我的老闆是好人 : 今天不能因為他沒有處理事情 我就會否定他對我的重視跟善意 : 叫警察會讓老闆覺得為難我知道 但是那又是我的權力 : 就像我當初做完簡報讓全會議室的主管一臉大便 但是我還是覺得那是該做的事 : 比起做一個"很乖的員工" 我覺得一個"很好的業務"才是我的角色 : 而很好的業務是不會失業的 <<不要臉的說 我甚麼都賣很好 : 請不要叫我現在換工作XD : 為了不是我的問題 而要離開我喜歡的公司 : 跟我爭取來的 跟我人生規劃符合的工作時間和方式 : 聽起來不是很合理阿~ : 然後老闆跟業務有一腿這個說法 真的是 也太慘烈了 不曉得為什麼看到原PO的文章讓我心有戚戚焉呀!! 但我以自己歷經了2年多的實戰經驗想告訴原PO一件事 如果妳老闆是真心在意妳這個員工，最起碼的讓妳在職場上受到公平尊重不是必須的嗎? 舉個活生生的例子吧 我的老闆及主管(他們是一家人)2個人三番四次的留我，不管是好說歹說 或是加了好幾次的薪，讓我這2年多來斷斷續續的留下來... 我曾經覺得:「我應該再也遇不到對我這麼好的老闆們了」 當然，即使現在已經離職的我也並不會想完全推翻掉這個想法。 那麼，一個我心目中這麼好的地方為什麼要離開?? 剛開始是因為我一心想回老本行專精我的會計 後來是忍受不了小公司較沒制度、常常變卦(本公司特別嚴重) 但最後壓跨我的稻草是:公平尊重 我的老闆們是那種只要事情趕得出來，今天A不做就會叫B去做 B不做就會叫C做，簡單來說只要『擺爛』就什麼事都不會落在自己身上 我本身是做會計的，正因為我有2個很會擺爛的同事 所以在公司業務量變大當老闆的又不想多花錢請人之下 就這麼推呀推呀推的，落在我身上 不要懷疑、就是可以把業務相關的事落在會計身上 不管是業務相關的資料、或者是需要業務跑腿的地方、 再加上小公司會計什麼都要兼顧之下(我原本就要兼出納、會計、總務、行政等等) ，我實在無法再負擔莫名來的工作了 終於......我跟主管反應了 原本，我以為主管是不曉得同事的這種行為 (順帶一提，可能有人會覺得我會計又不了解業務的工作量 憑什麼認為別人在推 因為事實證明是，在我忙得跟狗一樣的時候，同事們不是上網就是看國考。 但只要被吩附到新的業務工作，就裝得跟超級賽亞人一樣的忙) 但，結果是.....主管都知道(公司有裝監視器) 他早就已經很不喜歡其中的同事A，但又因為不想主動資遣他 就放任他 說穿了，就是因為他們的職務老闆覺得同事們還有可用之處 我這個當會計的又不能替公司賺到什麼錢，憑什麼要為了我而去做些改變?? 其實，我從來都不覺得公司應該要為了我去做些什麼 我只是覺得一個起碼的公平尊重，你身為主管總應該要維持住 而不是讓不會擺爛的人在這個地方 只有像雪球一樣越滾越大 因此.... 最後，我棄權了。 我承認，會在一個地方撐到最後的人才是最大的贏家 而我，只想當一個普通的員工罷了!! 我也相信，不管我去哪裡我一定還可以再遇到「尊重」又「賞識」我的老闆~~~ ※ 編輯: seaopal 來自: 118.165.22.223 (03/06 01:20)