※ 引述《wchien2 (move on)》之铭言： : 下次标题不要这麽耸动 回文有点超过想像了O.o : 暗黑的说法大家真的想太多了 我们公司真的很单纯 至少比起我呆过大公司好太多 : 会这麽戏剧化是因为铺陈的篇幅 不然放在工作环境里 就是很小的一部分 : 工作8个小时里面 这些表演每天会有几十分钟到2小时不等这样 : 但是其他的时间我是很认真工作的 或者是戴着耳机没有接收到太多讯息 : 老业务的精神状况其实进公司没多久我就明白了 : 只是不要影响工作我都不会有动作 : 老板的行事作风我在比较清楚以後 当然我要有一些自保的动作 : 像是这次的情形 我是完全了解法律细节也谘询後才有行动的 不是冲动的行为 : 而且大家应该有点误解了 : 我不是一个忍气吞声的人 而是一个很愿意冲突的人 : 冲突是我在上一个大公司学到的的很重要的一课 : 有时候是一种管理手段 有时候是一种解决问题的方法 : (ex主管会在两个职位相当的人中间放话 让两人产生竞争心理提升业绩 : or如果你的工作环境需要抗压性很大 被欺负又不敢反击的人其实就不适合 : 主管不会保护被欺负的人 而是会观察她留不留得住 ) : 我到那个公司才半年 就在一个董事长都在的重要简报会议上 : 直接揭大我4级的资深主管疮疤 用PPT 32字那种 : (中年男子 利用职权吃下属豆腐 或是威胁考绩要打差 我不明白为甚麽没人要站出来) : 然後我黑掉了几个月 但是我留下来继续做自己该做的事 : 又过了几个月我上台领奖 那个资深主管被拔掉管理职没有再翻身 : 老业务之所以没有让我觉得要到做到那个程度 : 那是因为我觉得她不是那个等级 会被自然淘汰 不管多久 也跟我没关系 : 可是如果是到了比较严重的人身攻击 : 或是我在做正事 她先言语挑衅 我只好把耳机戴上继续做事 : 她就敲你墙壁强迫你一定要跟她吵架的时候 : 因为我的工作受影响了 : 只好清楚让她知道在法律上她侵犯到我 然後我决定处理这件事 : 而我懒得跟她争论 (她都跟你吵很像小学生的点) : 犯法叫警察 很合理 : 老板的角色 我对他是很感恩的 : 愿意用一个完全没有贸易经验的人 : 在初期老业务一值贬损我的能力时还相信我的人 : 在我做出成绩之後 不管在薪资还是休假上面 都对我有所回馈的人 : 我不知道大家对一个好老板的定义是甚麽 但是我觉得我的老板是好人 : 今天不能因为他没有处理事情 我就会否定他对我的重视跟善意 : 叫警察会让老板觉得为难我知道 但是那又是我的权力 : 就像我当初做完简报让全会议室的主管一脸大便 但是我还是觉得那是该做的事 : 比起做一个"很乖的员工" 我觉得一个"很好的业务"才是我的角色 : 而很好的业务是不会失业的 <<不要脸的说 我甚麽都卖很好 : 请不要叫我现在换工作XD : 为了不是我的问题 而要离开我喜欢的公司 : 跟我争取来的 跟我人生规划符合的工作时间和方式 : 听起来不是很合理阿~ : 然後老板跟业务有一腿这个说法 真的是 也太惨烈了 不晓得为什麽看到原PO的文章让我心有戚戚焉呀!! 但我以自己历经了2年多的实战经验想告诉原PO一件事 如果你老板是真心在意你这个员工，最起码的让你在职场上受到公平尊重不是必须的吗? 举个活生生的例子吧 我的老板及主管(他们是一家人)2个人三番四次的留我，不管是好说歹说 或是加了好几次的薪，让我这2年多来断断续续的留下来... 我曾经觉得:「我应该再也遇不到对我这麽好的老板们了」 当然，即使现在已经离职的我也并不会想完全推翻掉这个想法。 那麽，一个我心目中这麽好的地方为什麽要离开?? 刚开始是因为我一心想回老本行专精我的会计 後来是忍受不了小公司较没制度、常常变卦(本公司特别严重) 但最後压跨我的稻草是:公平尊重 我的老板们是那种只要事情赶得出来，今天A不做就会叫B去做 B不做就会叫C做，简单来说只要『摆烂』就什麽事都不会落在自己身上 我本身是做会计的，正因为我有2个很会摆烂的同事 所以在公司业务量变大当老板的又不想多花钱请人之下 就这麽推呀推呀推的，落在我身上 不要怀疑、就是可以把业务相关的事落在会计身上 不管是业务相关的资料、或者是需要业务跑腿的地方、 再加上小公司会计什麽都要兼顾之下(我原本就要兼出纳、会计、总务、行政等等) ，我实在无法再负担莫名来的工作了 终於......我跟主管反应了 原本，我以为主管是不晓得同事的这种行为 (顺带一提，可能有人会觉得我会计又不了解业务的工作量 凭什麽认为别人在推 因为事实证明是，在我忙得跟狗一样的时候，同事们不是上网就是看国考。 但只要被吩附到新的业务工作，就装得跟超级赛亚人一样的忙) 但，结果是.....主管都知道(公司有装监视器) 他早就已经很不喜欢其中的同事A，但又因为不想主动资遣他 就放任他 说穿了，就是因为他们的职务老板觉得同事们还有可用之处 我这个当会计的又不能替公司赚到什麽钱，凭什麽要为了我而去做些改变?? 其实，我从来都不觉得公司应该要为了我去做些什麽 我只是觉得一个起码的公平尊重，你身为主管总应该要维持住 而不是让不会摆烂的人在这个地方 只有像雪球一样越滚越大 因此.... 最後，我弃权了。 我承认，会在一个地方撑到最後的人才是最大的赢家 而我，只想当一个普通的员工罢了!! 我也相信，不管我去哪里我一定还可以再遇到「尊重」又「赏识」我的老板~~~ ※ 编辑: seaopal 来自: 118.165.22.223 (03/06 01:20)