原文恕刪 一直以來是老業務文的潛水觀眾 看到這篇文很多版友推文懷疑老闆為何遲遲不開除老業務 我完全同意阿水大的論點 就是 "我不想惹禍上身,就決定讓原PO去當打手囉,啾咪 ^.<" =====================慘痛經歷分隔線======================== 學生時代我曾在診所打工過一陣子 診所的院長(老闆)就是這樣標準的不沾腥 他討厭誰 想趕誰走 都不會第一個說出口 最擅長的就是忍耐 觀察 跟火上加油 比如他想趕A女走 標準程序就是 觀察有沒有人討厭A女→(有的話)不經意的提起A女曾經私底下批評過誰,擋過誰的利益→ 持續火上加油,惹得大家都討厭A女→隔岸觀火,偶爾傳傳話 添把火→A女受不了自請離職 當然有個前提就是 A女的確有很大的缺失,足以引起其他人的不滿 他的得意技至今有成有敗 成功的例子有: 報復心極強的X女 據X女自己所說,以前曾經去灌過朋友機車鑰匙孔三秒膠 剪朋友機車剎車線 只因為他們兩個吵架翻臉 結局就是 雖然成功讓X女離職,但是連續好幾個月大家都把機車停在200公尺外再走路上班 失敗的例子有: 情緒化到疑似有精神病的Y醫生 這位醫生的經典事蹟不勝其數 撇開她的工作表現不談 從她私底下把所有人的壞話說過一輪 到她常常莫名情緒失控把自己關在廁所痛哭 不肯出去面對病人 接著演化到如果有人打開電視 或是灑清潔劑要打掃 Y醫生會立刻放下手邊的事情 以跑百米速度衝出診所 原因是她怕接觸到輻射 聞到化學藥劑味道會死掉 偶爾還會偷醫療用具帶走 最後甚至有點妄想症的症狀 例如: 某個case失敗了,她報告老闆是因為"當下"助理沒把事情辦好 但是當老闆詢問是哪位助理時 她卻說出一個已經出國三個月的助理的名字 甚至看到新聞播報留學生被殺害事件 直接轉過頭跟其他人說"為什麼死的不是在該國的某助理!?" 在原有的衝突與老闆刻意的激化下 Y醫生可以說是與所有員工對立 戰況激烈到助理罷工 其他幾位醫生與她隔空(不指名)大吼對罵髒話 我們也問過老闆很多次 Y醫生情緒不穩 績效又不好 為何不請她另尋高就? 老闆只說了一句 "不要害我,我不想走在路上突然被人潑硫酸!" 言下之意就是 乾脆讓你們去扮黑臉承擔安全風險 以保我安全 除了安全因素 大概也是怕Y醫生離職後心懷怨恨 說老闆苛待員工吧 事件持續一年 整個工作環境烏煙瘴氣 只有老闆優游自在 只要聽聽雙方抱怨 然後再傳話爆料 激化對立就有好戲可看 ======================================================== 以上雖然有點離題 可是我重點是想提醒原po 當老闆嘴巴說挺你 實際上沒啥積極作為 對方又是個情緒不穩定的人時 最重要的還是要保護自己!!! 像上面的例子 老闆隔岸觀火 痛苦的只是底下的人 就老闆立場而言 只要平均業績有達到 他根本不在乎誰多賺誰少賺 最好能力強的能逼走能力差的 逼不走也沒差 反正老闆還是賺他的 好聽話誰不會說 真的遇到老業務情緒失控作出什麼恐怖行為(ex 剪剎車線) 倒楣的還是自己 我之前的例子還是多數對少數 又處在半公開的公眾場合 安全較有保障 現在原PO除了個只會口頭上說個兩句的老闆與老闆娘 怕事的會計 原PO可以說是孤軍奮戰了 不要太指望老闆與會計 請一定要以自己安全為先啊!!! --

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