原文恕删 一直以来是老业务文的潜水观众 看到这篇文很多版友推文怀疑老板为何迟迟不开除老业务 我完全同意阿水大的论点 就是 "我不想惹祸上身,就决定让原PO去当打手罗,啾咪 ^.<" =====================惨痛经历分隔线======================== 学生时代我曾在诊所打工过一阵子 诊所的院长(老板)就是这样标准的不沾腥 他讨厌谁 想赶谁走 都不会第一个说出口 最擅长的就是忍耐 观察 跟火上加油 比如他想赶A女走 标准程序就是 观察有没有人讨厌A女→(有的话)不经意的提起A女曾经私底下批评过谁,挡过谁的利益→ 持续火上加油,惹得大家都讨厌A女→隔岸观火,偶尔传传话 添把火→A女受不了自请离职 当然有个前提就是 A女的确有很大的缺失,足以引起其他人的不满 他的得意技至今有成有败 成功的例子有: 报复心极强的X女 据X女自己所说,以前曾经去灌过朋友机车钥匙孔三秒胶 剪朋友机车刹车线 只因为他们两个吵架翻脸 结局就是 虽然成功让X女离职,但是连续好几个月大家都把机车停在200公尺外再走路上班 失败的例子有: 情绪化到疑似有精神病的Y医生 这位医生的经典事蹟不胜其数 撇开她的工作表现不谈 从她私底下把所有人的坏话说过一轮 到她常常莫名情绪失控把自己关在厕所痛哭 不肯出去面对病人 接着演化到如果有人打开电视 或是洒清洁剂要打扫 Y医生会立刻放下手边的事情 以跑百米速度冲出诊所 原因是她怕接触到辐射 闻到化学药剂味道会死掉 偶尔还会偷医疗用具带走 最後甚至有点妄想症的症状 例如: 某个case失败了,她报告老板是因为"当下"助理没把事情办好 但是当老板询问是哪位助理时 她却说出一个已经出国三个月的助理的名字 甚至看到新闻播报留学生被杀害事件 直接转过头跟其他人说"为什麽死的不是在该国的某助理!?" 在原有的冲突与老板刻意的激化下 Y医生可以说是与所有员工对立 战况激烈到助理罢工 其他几位医生与她隔空(不指名)大吼对骂脏话 我们也问过老板很多次 Y医生情绪不稳 绩效又不好 为何不请她另寻高就? 老板只说了一句 "不要害我,我不想走在路上突然被人泼硫酸!" 言下之意就是 乾脆让你们去扮黑脸承担安全风险 以保我安全 除了安全因素 大概也是怕Y医生离职後心怀怨恨 说老板苛待员工吧 事件持续一年 整个工作环境乌烟瘴气 只有老板优游自在 只要听听双方抱怨 然後再传话爆料 激化对立就有好戏可看 ======================================================== 以上虽然有点离题 可是我重点是想提醒原po 当老板嘴巴说挺你 实际上没啥积极作为 对方又是个情绪不稳定的人时 最重要的还是要保护自己!!! 像上面的例子 老板隔岸观火 痛苦的只是底下的人 就老板立场而言 只要平均业绩有达到 他根本不在乎谁多赚谁少赚 最好能力强的能逼走能力差的 逼不走也没差 反正老板还是赚他的 好听话谁不会说 真的遇到老业务情绪失控作出什麽恐怖行为(ex 剪刹车线) 倒楣的还是自己 我之前的例子还是多数对少数 又处在半公开的公众场合 安全较有保障 现在原PO除了个只会口头上说个两句的老板与老板娘 怕事的会计 原PO可以说是孤军奋战了 不要太指望老板与会计 请一定要以自己安全为先啊!!! --

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