※ 引述《bobby1130 (喵呼~)》之銘言： : 那順便也請問一下 : 如果是去年二月初到職 : 今年二月正好就滿一年,有七天特休假了 : 如果在2/19提離職,之後就用特休假把七天全休完的話 : 這樣是可行的嗎?二月可以領到全薪嗎? : ※ 引述《n97568006 (QQ)》之銘言： : : 各位大大 : : 小弟預計 在年後離職 : : 碰巧又遇到剛好要滿一年 : : 假設 2/18 好滿一年 2/19 就會有7天特休假 : : 在2/19號提離職的話 那7天特休 依照勞基法 公司 : : 要換錢給我吧! : : 所以在這邊請教大家 順便祝大家新年快樂! 這位大哥，你想的太完美的。所以講難聽一點，你的想法在現實中完全是天大的錯誤！ 第一：關於特休假，在勞基法公司相關規定裡，這是你的權利，並非你的權益。這 無法與在非正常工作時間工作（加班）相提並論。 換句話說，因為你的離職代表你主動放棄7天特休的權益，所以在勞基法中無法 將特休轉換金錢作為補償。 第二：因為你離職了，所以你本身不具備在該公司工作的身分，所以當你2/19離開後 ，你自然就喪失特休的擁有權。當然，意味者該公司只會付錢到你工作的那一 天（2/19）為止，所以你是絕對領不到全薪的！ --

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