※ 引述《bobby1130 (喵呼~)》之铭言： : 那顺便也请问一下 : 如果是去年二月初到职 : 今年二月正好就满一年,有七天特休假了 : 如果在2/19提离职,之後就用特休假把七天全休完的话 : 这样是可行的吗?二月可以领到全薪吗? : ※ 引述《n97568006 (QQ)》之铭言： : : 各位大大 : : 小弟预计 在年後离职 : : 碰巧又遇到刚好要满一年 : : 假设 2/18 好满一年 2/19 就会有7天特休假 : : 在2/19号提离职的话 那7天特休 依照劳基法 公司 : : 要换钱给我吧! : : 所以在这边请教大家 顺便祝大家新年快乐! 这位大哥，你想的太完美的。所以讲难听一点，你的想法在现实中完全是天大的错误！ 第一：关於特休假，在劳基法公司相关规定里，这是你的权利，并非你的权益。这 无法与在非正常工作时间工作（加班）相提并论。 换句话说，因为你的离职代表你主动放弃7天特休的权益，所以在劳基法中无法 将特休转换金钱作为补偿。 第二：因为你离职了，所以你本身不具备在该公司工作的身分，所以当你2/19离开後 ，你自然就丧失特休的拥有权。当然，意味者该公司只会付钱到你工作的那一 天（2/19）为止，所以你是绝对领不到全薪的！ --

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