作者chacokc (湘噴噴)
看板CareerLady
標題[職場] 育嬰假到底能不能請?
時間Sun Jan 27 21:48:58 2013
同事A最近剛請完產假回來上班
做沒幾天說想請育嬰假
但是~上面好像不太高興
更有同事說 他應該是想請完育嬰直接離職了吧
可是 育嬰假不是員工的權益嗎?
我覺得這時候不是怪A說他怎麼這樣一直請
而是積極地去找能頂替他這段時間的人吧?
(老實說如果他請的話其他人loading會變很重因為沒有代他的人)
還是因為職務的關係呢?
我同學在金融業做HR三個同事請產假育嬰假 他每天弄到九點才下班
重點是九點"就"可以下班了
我的職務是就算你只做自己的loading忙起來也會弄到九點
但總有一種悶悶的感覺 覺得大家注重得點都錯了
A也只是在行使他的權益而已
果然還太小看私人企業了吧...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.0.204.195
1F：推 cendylin:台灣小氣企業佔大多數...媽媽工作者真的很不容易！ 01/27 22:01
2F：→ noblempress:一直覺得女性在私人企業職場工作條件是比較吃虧的... 01/27 22:18
3F：→ noblempress:也有聽過說什麼 如果懷孕的話就要辭職.... 01/27 22:18
4F：推 deria:上面只是不高興，目前看文應該是沒有拒絕吧!? 大家閒話說說 01/27 22:58
5F：→ deria:為何原PO要悶?主管的結論都還沒出來，原PO已經在小看公司了 01/27 22:59
6F：→ chacokc:因為我覺得環境真的不友善 閒話是可以逼走一個人的 01/27 23:10
7F：→ chacokc:看到公司這樣的態度若我懷孕了真的很怕工作就丟了 01/27 23:10
8F：推 deria:育嬰假是實質的權利，閒話是虛無的聊天，你朋友不要把閒話當 01/28 00:00
9F：→ deria:真(聽入耳&回來後真的離職，有雙重意義唷) 01/28 00:02
10F：推 deria:當事人有請假的權利，妳應該讓她的職代有抱怨的權利呀 ^^ 01/28 00:07
11F：→ deria:我當了四個月的職代，公司也確實請派遣來幫忙，但若對方回來 01/28 00:11
12F：→ deria:後又要請育嬰假，真的會發飆。目前妳老闆又沒拒絕，妳擔心啥 01/28 00:14
13F：→ deria:呃......我是想妳講的是同事A，所以應該是同一老闆啦 ^^ 01/28 00:15
14F：推 dodoru:不過我覺得請產假跟育嬰假差很多， 01/28 00:59
15F：→ dodoru:請育嬰假能早點告知，大家都會方便一點。 01/28 01:00
16F：推 dodoru:起碼能在產假時就能告知會請育嬰假的話，後續的安排和調度 01/28 01:03
17F：→ dodoru:是差很多的，只請產假的話或許會請短期臨時人員、或分配 01/28 01:04
18F：→ dodoru:同事代理相關作業即可，大家都有共識是一時性的 01/28 01:04
19F：推 dodoru:但育嬰假可能頗久，可能就非常需要另外招聘正職或安排內部 01/28 01:06
20F：→ dodoru:轉調、如果不找人進來，那調度代理工作的同事可能也需比較 01/28 01:07
21F：→ dodoru:多位，這流程跟安排是是差很多的。 01/28 01:08
22F：→ dodoru:而且請產假+非短期育嬰假的人，真的有極高可能請完就離職 01/28 01:09
23F：推 dodoru:公司方面很需要提早安排新人訓練好、且有力接手 01/28 01:11
24F：→ dodoru:不然等請假的人把假請完、才安排新人、又再磨合上手期 01/28 01:12
25F：→ dodoru:可能最少就動輒一年就過去了，等於那個職務空轉一年 01/28 01:13
26F：推 afoofa:產假＋育嬰假至少8個月，工作重就一定要請新人來頂， 01/28 07:59
27F：→ afoofa:等她假修完要回來上班，勢必要有一個人走路，就看是哪個 01/28 07:59
28F：→ afoofa:倒楣鬼，因為新人薪水低嘛，老鳥們要小心了... 01/28 07:59
29F：→ fox36235:硬要請搬出法令規定一定能請.重點是回的去原職位原公司 01/28 10:34
30F：→ fox36235:嗎?最可怕的是來接手的做得比你好 那被踢出去的....可想 01/28 10:35
31F：→ fox36235:而知啦。 01/28 10:35
32F：→ ninan:我其實很好奇會請短期人員來代理的情形，如果短期人員工作表 01/28 12:45
33F：→ ninan:現比原本的好，之後育嬰假結束到底要留誰? ^^" 01/28 12:45
34F：→ ninan:外商更難請育嬰假，動不動就組織改造，部門調整，說不定回來 01/28 12:46
35F：→ ninan:連部門都不見了，這時候要把人安插去哪? @@? 01/28 12:46
36F：推 afoofa:回n大, 外商反而守法, 一定會找位置給妳, 只是可能是爛缺.. 01/28 13:43
37F：→ comestar:有同事請2年育嬰假，在之間又懷孕生產所以又延2年（成功 01/28 14:20
38F：→ comestar:）像這樣的，其他同事還蠻嫉妒的 01/28 14:21
39F：推 terrankingtw:可以請阿 請勞工局來協調 看你們公司給不給請~ㄇㄉ 01/28 17:52
40F：→ lilychichi:n大說的狀況 就是看各公司規定 我以前待的公司 非常保 01/29 21:06
41F：→ lilychichi:守 基本上是正職 不要殺人放火作奸犯科 都可以做到退休 01/29 21:07
42F：→ lilychichi:曾經有個同事請育嬰假 她的職位一年內換了4、5個 因為 01/29 21:07
43F：→ lilychichi:進去的人待一陣子發現 一個蘿蔔一個坑 除非原職位者不 01/29 21:08
44F：→ lilychichi:回來了 不然沒有缺釋出 永遠是約聘+會面臨失業問題 01/29 21:08
45F：→ lilychichi:所以大家都當跳板，做幾個月找到別的工作就走人了 01/29 21:09
46F：→ lilychichi:公司有的部門也常改組 端看今年標到什麼案子決定… 01/29 21:10
47F：→ lilychichi:有的人是請育嬰假就抱持著不回來的心態了 回來之後業務 01/29 21:10
48F：→ lilychichi:可能都跟請假前完全不一樣 同事也換了 01/29 21:10