如題，在上週分享找到工作的喜氣後，陸續收到許多問題 因為個人真的不是什麼人資，求職面試的經歷也不能說多 最多就是不要臉(？！)加上堅持原則罷了。 所以能給的意見真的不多~想說來拋磚引玉，還請大家一起分享討論… 另外，求求大家別寄信給我問問大哉問的問題了， 平常使用手機推文ok，但回信真的只能特別去找電腦來回，很麻煩的~~ 要一直擔心大家在電腦前等回信，又要把事情做好，整個很糾結~ 一、被開除要不要寫在履歷上？ 我個人選擇寫上去，因為正好是前一份工作，而且在職期間很困擾的有四個月 所以不寫要想辦法交待這麼久的時間沒工作在做什麼對我而言實在很麻煩 在履歷上我用人材介紹公司人資建議的公司縮編為理由(詳見個人之前文章) 但在面試人員問起時，會簡單交待並告知自己反省可以做的更好的部份。 寄信詢問我的人記得是剛畢業第一份工作且只有一個月(我不留信的，所以憑印象) 我不建議他寫相關的經驗，老實說一個月連公司產品都不了解不能算什麼經驗 與其解釋被開除原因不如主打別的。 二、跨領域找工作要怎麼寫/說？ 嗯~~要看怎麼跨吧！基本上面試就是靠氣勢、說服力及必要的能力資格。 例1 去面試電子產業的業助時，被說沒有電子產業的經驗。我直接回答對方， 如您所見個人的確無電子產業經驗，但也有幾年的業務助理相關經驗， 當然各個產業都有其不同的眉眉角角，但業務助理的工作最重要的就是協助業務 安頓好廠商、客戶，讓業務們能安心的衝業績。 在這點上我相信我做的不錯，例如在xx公司的經驗裡……，關於這個部份， 個人負責的業務及主管都十分讚賞，相信未來在貴公司也能有所發揮。 例2 去面試日語客服人員時，面試人員提出怎麼會想做這個工作？ 我的回答是，在以前的工作上有許多需要對內對外的聯絡，由同事及客戶的評價， 發現在應對及協助客戶等方面有一定的能力，而且個人於x年前已取得日語相關證照 (習慣在面試時隨身帶著各種證照文件，有備無患嘛！) 一直希望能實際運用該項專長在工作上，擴大個人職涯的可能性… 三、怎麼談薪水？ 孩子，這個要看個人哦！真的很大哉問，因為沒有什麼案件背景我粗分下列步驟： 1 請去了解你要面試的公司性質及職務及個人年資的平均價位(找的方法不詳述，請估狗) 再依公司的遠近、產業發展性、個人生活所需及公司福利等決定好底價及標價 注意，薪水是談出來的，所以不用一開始就開底價。當然標價一定是大於底價。 2 請在面試人員介紹公司時心裡就要開始盤算了，該加該減請在和面試人員互動時就要想 如果談到薪資比標價低二千以上，基本上我不會再談。除非真的很喜歡這工作， 而且是在不低於底價的前提下。(注意，即使不低於底價，通常價碼已低於平均值， 有很大的可能對方只想要猴子，這時吸引你的理由是不是大於進入猴窟請自行判斷) 3 再來如果價差不是很大，我會考慮這個工作我是不是有90%以上的想要。 有，基本上我會接受。沒有，表示薪水這件事在日後還是可能變成我反悔的因素。 所以我會談。怎麼談呢？ 先引導面試人員看個人過去的薪資水平，委婉表示之前領到的薪水及各公司的福利， 除了感謝之前公司的厚愛外，自己也有一定的能力(再次把準備好的重點簡述一下) 才能獲得如此的薪資，希望公司能再做考慮，畢竟找到合適的人才不易， 當然，基於對該份職缺有興趣的狀況下，可以做一些退讓，在多少以上是可接受的。 四、我投好多履歷都沒有面試的機會 其實這個真的很難說啊！運氣非常重要，我也很少有面試的機會，所以很難分享 不過，請先確認自己的履歷是不是不夠完善，英文再怎麼爛，請一定要擠一下英文自傳 更別提中文自傳的部份了。至於自傳寫法有非常多的資料可以參考，請學會估狗。 再來就是了解各個平台的操作模式，例如鐵支銀行有更新履歷的功能， 當你是開放履歷給別人看時，可以考慮每天早上更新一下。 在有求才公司配對人才時，較近更新的人會在較前面被看到。 如果是job版的職缺時，不要猶豫，鄉民太多了，見好立刻改一改履歷投出去。 這邊另外要說一個觀念，請準備三到四種不同用途的履歷，強打的重點不同。 在看到合適職缺需要mail履歷時，請考量徵才的內容選擇合適的履歷進行微調寄出。 快速又特製的履歷比較能在眾多文件中脫穎而出。 五、我面試真的很容易緊張怎麼辦？ 這真的難倒我了，因為個人的特性就是很自來熟，常常莫明的讓面試充滿歡笑~ 基本上是需要注意面試不要跟面試官講太多的人。而且常被說很適合當業務= = 雖然如此我也是很容易緊張的人，只是今天面試時談話的重點在自己。 相信大家都有報告經驗，愈是熟悉報告內容，講的愈順暢。 請參考面試常見問題，自己在心中先安排答案， 沒事時就算不怎樣的面試也可以籍機練習一下。 因為講的內容就是自己，而且多次腦補(？！)過了，所以大致來說我面試前會做的事 就是查一下要面試的公司性質，依據瀏覽職缺的經驗判斷該注意的重點。 然後準備三到五個問題。面試官最愛問有什麼問題了，請準備一下~ 另外再說一下個人面試抱持的心態就是，我是去看看這間公司的這個職缺合不合適我。 所以在面試官介紹公司時，通常我會比較有互動，這不但是要讓面試官有比較好的印象 重點在於在這中間能不能讓人判斷得出適合自己與否。所以我面試時雖然很客氣 但絕非低聲下氣，有時還會直接的告訴對方該公司不符個人期待，所以不需再面試了 (好孩子不要學，這樣是有點對公司不大禮貌啦！但通常是面試過程讓人太不舒服) 我會抱持一個心態：面試不是一個垂直的對立關係，而是平行的互等關係。 今天公司面試我是不是符合公司期待的人才， 相對的我們也在審視公司是不是合於自己的期望。 以上，個人只能提供自己的經驗，但不一定是唯一正確，希望能幫得上一點忙。謝謝。 ※ 編輯: may5874119 來自: 101.12.15.178 (01/17 23:03) 謝謝樓上幾位的回應，原本還在擔心寫的太亂~ 因為個人厚話，想補充一下問問題的部份… 問問題是面試最常遇到的狀況之一，通常我有點興趣的工作都會問一、兩個問題 多了好像太像問題寶寶，而且言多必失嘛！ 少了感覺好像不在意這個機會，面試官也很容易不在意你囉！ 如前述的，通常在做功課時都會看到公司的簡介~不大懂的就可以在這時候問啦！ 例.在這兩天搜尋了貴公司的資訊，因無台灣網頁就連至日本本社做進一步了解。 網頁上的介紹十分簡潔，方便請教產品主要的特性及客層嗎？ 或是最偷懶的方法就是大哉問，但也很容易被打槍說等你來上班再問~ 例.因為個人很希望閒暇的時候能增進自身能力，所以想請教一下，貴公司對於這份工作 的員工最希望強化的是哪一部份的能力呢？例如語文或管理之類的。 我也問過很瘋狂的問題，後來主管告訴我他對我印象超深刻XDD 例.我有一個問題非常想了解，因為在面試前已經花了一些時間走了一圈公司周邊 發現附近沒有餐飲店，請問公司員工中午怎麼解決？午休的時間夠出去覓食嗎？ 其實不要怕去問，真的有事情想確認不確認，不是會造成到職後可能發生的衝突嗎？ 所以只要不是太白痴(嗯~吃飯不算！民以食為天！XDD)的話就好了。 以上！ ※ 編輯: may5874119 來自: 175.96.148.12 (01/19 03:02) ※ 編輯: may5874119 來自: 175.96.148.12 (01/19 03:03)