如题，在上周分享找到工作的喜气後，陆续收到许多问题 因为个人真的不是什麽人资，求职面试的经历也不能说多 最多就是不要脸(？！)加上坚持原则罢了。 所以能给的意见真的不多~想说来抛砖引玉，还请大家一起分享讨论… 另外，求求大家别寄信给我问问大哉问的问题了， 平常使用手机推文ok，但回信真的只能特别去找电脑来回，很麻烦的~~ 要一直担心大家在电脑前等回信，又要把事情做好，整个很纠结~ 一、被开除要不要写在履历上？ 我个人选择写上去，因为正好是前一份工作，而且在职期间很困扰的有四个月 所以不写要想办法交待这麽久的时间没工作在做什麽对我而言实在很麻烦 在履历上我用人材介绍公司人资建议的公司缩编为理由(详见个人之前文章) 但在面试人员问起时，会简单交待并告知自己反省可以做的更好的部份。 寄信询问我的人记得是刚毕业第一份工作且只有一个月(我不留信的，所以凭印象) 我不建议他写相关的经验，老实说一个月连公司产品都不了解不能算什麽经验 与其解释被开除原因不如主打别的。 二、跨领域找工作要怎麽写/说？ 嗯~~要看怎麽跨吧！基本上面试就是靠气势、说服力及必要的能力资格。 例1 去面试电子产业的业助时，被说没有电子产业的经验。我直接回答对方， 如您所见个人的确无电子产业经验，但也有几年的业务助理相关经验， 当然各个产业都有其不同的眉眉角角，但业务助理的工作最重要的就是协助业务 安顿好厂商、客户，让业务们能安心的冲业绩。 在这点上我相信我做的不错，例如在xx公司的经验里……，关於这个部份， 个人负责的业务及主管都十分赞赏，相信未来在贵公司也能有所发挥。 例2 去面试日语客服人员时，面试人员提出怎麽会想做这个工作？ 我的回答是，在以前的工作上有许多需要对内对外的联络，由同事及客户的评价， 发现在应对及协助客户等方面有一定的能力，而且个人於x年前已取得日语相关证照 (习惯在面试时随身带着各种证照文件，有备无患嘛！) 一直希望能实际运用该项专长在工作上，扩大个人职涯的可能性… 三、怎麽谈薪水？ 孩子，这个要看个人哦！真的很大哉问，因为没有什麽案件背景我粗分下列步骤： 1 请去了解你要面试的公司性质及职务及个人年资的平均价位(找的方法不详述，请估狗) 再依公司的远近、产业发展性、个人生活所需及公司福利等决定好底价及标价 注意，薪水是谈出来的，所以不用一开始就开底价。当然标价一定是大於底价。 2 请在面试人员介绍公司时心里就要开始盘算了，该加该减请在和面试人员互动时就要想 如果谈到薪资比标价低二千以上，基本上我不会再谈。除非真的很喜欢这工作， 而且是在不低於底价的前提下。(注意，即使不低於底价，通常价码已低於平均值， 有很大的可能对方只想要猴子，这时吸引你的理由是不是大於进入猴窟请自行判断) 3 再来如果价差不是很大，我会考虑这个工作我是不是有90%以上的想要。 有，基本上我会接受。没有，表示薪水这件事在日後还是可能变成我反悔的因素。 所以我会谈。怎麽谈呢？ 先引导面试人员看个人过去的薪资水平，委婉表示之前领到的薪水及各公司的福利， 除了感谢之前公司的厚爱外，自己也有一定的能力(再次把准备好的重点简述一下) 才能获得如此的薪资，希望公司能再做考虑，毕竟找到合适的人才不易， 当然，基於对该份职缺有兴趣的状况下，可以做一些退让，在多少以上是可接受的。 四、我投好多履历都没有面试的机会 其实这个真的很难说啊！运气非常重要，我也很少有面试的机会，所以很难分享 不过，请先确认自己的履历是不是不够完善，英文再怎麽烂，请一定要挤一下英文自传 更别提中文自传的部份了。至於自传写法有非常多的资料可以参考，请学会估狗。 再来就是了解各个平台的操作模式，例如铁支银行有更新履历的功能， 当你是开放履历给别人看时，可以考虑每天早上更新一下。 在有求才公司配对人才时，较近更新的人会在较前面被看到。 如果是job版的职缺时，不要犹豫，乡民太多了，见好立刻改一改履历投出去。 这边另外要说一个观念，请准备三到四种不同用途的履历，强打的重点不同。 在看到合适职缺需要mail履历时，请考量徵才的内容选择合适的履历进行微调寄出。 快速又特制的履历比较能在众多文件中脱颖而出。 五、我面试真的很容易紧张怎麽办？ 这真的难倒我了，因为个人的特性就是很自来熟，常常莫明的让面试充满欢笑~ 基本上是需要注意面试不要跟面试官讲太多的人。而且常被说很适合当业务= = 虽然如此我也是很容易紧张的人，只是今天面试时谈话的重点在自己。 相信大家都有报告经验，愈是熟悉报告内容，讲的愈顺畅。 请参考面试常见问题，自己在心中先安排答案， 没事时就算不怎样的面试也可以籍机练习一下。 因为讲的内容就是自己，而且多次脑补(？！)过了，所以大致来说我面试前会做的事 就是查一下要面试的公司性质，依据浏览职缺的经验判断该注意的重点。 然後准备三到五个问题。面试官最爱问有什麽问题了，请准备一下~ 另外再说一下个人面试抱持的心态就是，我是去看看这间公司的这个职缺合不合适我。 所以在面试官介绍公司时，通常我会比较有互动，这不但是要让面试官有比较好的印象 重点在於在这中间能不能让人判断得出适合自己与否。所以我面试时虽然很客气 但绝非低声下气，有时还会直接的告诉对方该公司不符个人期待，所以不需再面试了 (好孩子不要学，这样是有点对公司不大礼貌啦！但通常是面试过程让人太不舒服) 我会抱持一个心态：面试不是一个垂直的对立关系，而是平行的互等关系。 今天公司面试我是不是符合公司期待的人才， 相对的我们也在审视公司是不是合於自己的期望。 以上，个人只能提供自己的经验，但不一定是唯一正确，希望能帮得上一点忙。谢谢。 ※ 编辑: may5874119 来自: 101.12.15.178 (01/17 23:03) 谢谢楼上几位的回应，原本还在担心写的太乱~ 因为个人厚话，想补充一下问问题的部份… 问问题是面试最常遇到的状况之一，通常我有点兴趣的工作都会问一、两个问题 多了好像太像问题宝宝，而且言多必失嘛！ 少了感觉好像不在意这个机会，面试官也很容易不在意你罗！ 如前述的，通常在做功课时都会看到公司的简介~不大懂的就可以在这时候问啦！ 例.在这两天搜寻了贵公司的资讯，因无台湾网页就连至日本本社做进一步了解。 网页上的介绍十分简洁，方便请教产品主要的特性及客层吗？ 或是最偷懒的方法就是大哉问，但也很容易被打枪说等你来上班再问~ 例.因为个人很希望闲暇的时候能增进自身能力，所以想请教一下，贵公司对於这份工作 的员工最希望强化的是哪一部份的能力呢？例如语文或管理之类的。 我也问过很疯狂的问题，後来主管告诉我他对我印象超深刻XDD 例.我有一个问题非常想了解，因为在面试前已经花了一些时间走了一圈公司周边 发现附近没有餐饮店，请问公司员工中午怎麽解决？午休的时间够出去觅食吗？ 其实不要怕去问，真的有事情想确认不确认，不是会造成到职後可能发生的冲突吗？ 所以只要不是太白痴(嗯~吃饭不算！民以食为天！XDD)的话就好了。 以上！ ※ 编辑: may5874119 来自: 175.96.148.12 (01/19 03:02) ※ 编辑: may5874119 来自: 175.96.148.12 (01/19 03:03)