藉此篇向大家推薦一下勞工局的試算系統 雖然這個excel也寫得出來XD 不過如果自己要查，還是用現成的就好 臺北市政府勞工局 特別休假試算系統 http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/19277272271.htm 目前遇過三種狀況: 1.跟原po一樣比例給(休假期限按日曆年) 2.滿一年立刻給(休假期限從到職日開始計算一年內) 3.預先給(休假期限按日曆年) 其中 2 是沒什麼問題的 3 的問題就是如果你離職時多請或者沒休完，人事就是扣錢或者離職日往後壓 1 其實基本上已經被討論過，請看下則新聞 http://www.ettoday.net/news/20120529/50900.htm 也就是說，原po的公司的確有給滿，只是怕過一年有人立馬請7天後離職，所以小小設限 在勞資協議下並無違法 不過能不能立馬請7天離職？於法可以，但是也是要「勞資協議」 真不給請的話，於法公司需要給付薪資 看這邊(大同小異，挑一篇看就可以了) http://goo.gl/Lpp8e http://goo.gl/jqwpN http://goo.gl/CmtNG 以上是去年公司換制度，與人資一同努力許久的心得 和大家分享 --

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