藉此篇向大家推荐一下劳工局的试算系统 虽然这个excel也写得出来XD 不过如果自己要查，还是用现成的就好 台北市政府劳工局 特别休假试算系统 http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/19277272271.htm 目前遇过三种状况: 1.跟原po一样比例给(休假期限按日历年) 2.满一年立刻给(休假期限从到职日开始计算一年内) 3.预先给(休假期限按日历年) 其中 2 是没什麽问题的 3 的问题就是如果你离职时多请或者没休完，人事就是扣钱或者离职日往後压 1 其实基本上已经被讨论过，请看下则新闻 http://www.ettoday.net/news/20120529/50900.htm 也就是说，原po的公司的确有给满，只是怕过一年有人立马请7天後离职，所以小小设限 在劳资协议下并无违法 不过能不能立马请7天离职？於法可以，但是也是要「劳资协议」 真不给请的话，於法公司需要给付薪资 看这边(大同小异，挑一篇看就可以了) http://goo.gl/Lpp8e http://goo.gl/jqwpN http://goo.gl/CmtNG 以上是去年公司换制度，与人资一同努力许久的心得 和大家分享 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.1.97 ※ 编辑: kittenkitten 来自: 219.85.1.97 (01/04 01:43)