※ 引述《x0617 (x0617)》之銘言： : 忘了之前看了哪篇PO文 : 覺得很中肯：面試就是上下交相賊的過程 : 　　　　　　誰會把事情100%的說清楚 : 　　　　　　那這樣的過程還有甚麼意義呢（哈） 超有意義的，我換過兩個工作，正在做第三個，平常就是在面試人， 所以換言之我常常面試也不只一次的被面試， 對我而言分辨哪些人官腔官調/避重就輕是種樂趣， 而我自己會藉由誠實告知很多事情來互相篩選(篩選人與公司)。 比方說我痛恨加班，我就會直接說明在工作裡面我很重視的事情， 希望能夠在工作之外還是有家庭生活，但我願意配合不定時重要專案的任務， 說也奇怪，我的第二份第三份工作在我說我不喜歡加班之後，果然就是正常上下班。 再提到如果公司問我Excel會不會用vlook up好了(只是舉例)，如果我超級不會用， 又沒自信五分鐘學會，那我當然會說我不會但我願意學，免得這工作天天沉浸在excel裡， 再拿英文來說，問我程度我也一定老實講，因為萬一這工作天天跟國外con call， 但我明明就不會講或不敢講，分明就是逼死我自己啊。 不過以上是建立在我相信自己找的到工作，只是錢多錢少的差別， 多多少少也會有人不管工作怎麼樣，可能已經離開職場太久，或亟需收入， 不論公司要什麼樣的技能都說自己會，這又需要另一種鑑別方式。 : 前陣子離職了 : 離職理由不外乎是人際因素 其實你這不太算人際因素，往大方向說是高層組織改組。 : 我不喜歡　所以離職了 : 離職後在整理履歷表　以及去過的幾次面試都會問到這個關鍵問題： : ＂離職原因＂ : 因為不能抱怨　所以只能說＂跟當初應徵的職位不同＂、＂跟期望職位不同＂等等 : （因為從剛開始進去到後來有換過工作內容） : 但我今天真的認真的想　還有沒有其他可以說的原因啊！！ : 大家都怎麼說？......好想知道 我會完全照你寫的說，而且這也不是什麼很奇怪的理由。 主管或人資也是人，也是有在公司工作的，碰過很多狗皮倒灶的事， 如果你這樣回答，我只會想知道你主管走之後你又留了多久，做了哪些努力。 : 然後以下是對於這個問題的一些小murmur..... : 1.不能說前公司壞話 : 　→那公司這麼好幹麻離職？ 抱怨這件事情是帶有個人情緒的，如果你說的是事實，說了你的處置方式， 效果會比你說"生涯規劃"好(畢竟我一天要聽10個人都生涯規劃)， 然後我還得繼續往下問，有時候必須聽那些言不由衷的理由。 : 2.不能說公司壞話，就像不能跟主管說＂是你記錯了＂之類的，要自己說＂是我沒有 : 　處理好，是的，下次我會注意＂等；所以要跟面試者說＂公司沒有問題，都是我的 : 　問題＂ : 　→這樣這個人問題這麼大，新公司為什麼要一個有問題的人？ 不知道這理論哪來的耶。 我討厭"只"會抱怨的人，也不傾向推薦這樣的求職者給主管， 但人又不是聖人，最好是公司都很好都沒有錯。 : 3.不能說人際方面的問題，因為別人會覺得你無法跟人相處 : 　→那大家這麼好，你怎麼捨得離開？ 會離職一定是因為公司有某些方面無法滿足我的需求， 比方說薪資/自我滿足(成就感)/工時/距離/家庭狀況改變， 人的需求每個階段本來就不一樣，請參考馬斯洛的需求理論。 : 4.不能說無法忍受阿諛奉承逢迎拍馬屁的文化，因為別人會覺得到處都是這樣，你幹 : 　麻假清高，而且如果面試的公司文化也是這樣？ 那不就正好，對方會擔心你無法適應馬屁文化而不用你， 你就逃過一劫啦。 : 如果都不能說實話，那這個問題永遠都無解阿...面試官們得到的答案永遠會是不著 : 邊際的＂生涯規劃＂、＂環境因素(辦公室在工地旁之類的)＂、＂距離太遠＂...等 對啊，一天要聽好多次我的缺點是太龜毛真的滿困擾的， 不過久了自有判斷方式。 : 還有，如果大家是因為人際方面的問題而離職(在版上看到很多阿.....)，那離職原因 : 你們會怎麼說？ 人際方面問題是很多元的，case by case有不同的回應方法。 --

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