※ 引述《x0617 (x0617)》之铭言： : 忘了之前看了哪篇PO文 : 觉得很中肯：面试就是上下交相贼的过程 : 　　　　　　谁会把事情100%的说清楚 : 　　　　　　那这样的过程还有甚麽意义呢（哈） 超有意义的，我换过两个工作，正在做第三个，平常就是在面试人， 所以换言之我常常面试也不只一次的被面试， 对我而言分辨哪些人官腔官调/避重就轻是种乐趣， 而我自己会藉由诚实告知很多事情来互相筛选(筛选人与公司)。 比方说我痛恨加班，我就会直接说明在工作里面我很重视的事情， 希望能够在工作之外还是有家庭生活，但我愿意配合不定时重要专案的任务， 说也奇怪，我的第二份第三份工作在我说我不喜欢加班之後，果然就是正常上下班。 再提到如果公司问我Excel会不会用vlook up好了(只是举例)，如果我超级不会用， 又没自信五分钟学会，那我当然会说我不会但我愿意学，免得这工作天天沉浸在excel里， 再拿英文来说，问我程度我也一定老实讲，因为万一这工作天天跟国外con call， 但我明明就不会讲或不敢讲，分明就是逼死我自己啊。 不过以上是建立在我相信自己找的到工作，只是钱多钱少的差别， 多多少少也会有人不管工作怎麽样，可能已经离开职场太久，或亟需收入， 不论公司要什麽样的技能都说自己会，这又需要另一种监别方式。 : 前阵子离职了 : 离职理由不外乎是人际因素 其实你这不太算人际因素，往大方向说是高层组织改组。 : 我不喜欢　所以离职了 : 离职後在整理履历表　以及去过的几次面试都会问到这个关键问题： : ＂离职原因＂ : 因为不能抱怨　所以只能说＂跟当初应徵的职位不同＂、＂跟期望职位不同＂等等 : （因为从刚开始进去到後来有换过工作内容） : 但我今天真的认真的想　还有没有其他可以说的原因啊！！ : 大家都怎麽说？......好想知道 我会完全照你写的说，而且这也不是什麽很奇怪的理由。 主管或人资也是人，也是有在公司工作的，碰过很多狗皮倒灶的事， 如果你这样回答，我只会想知道你主管走之後你又留了多久，做了哪些努力。 : 然後以下是对於这个问题的一些小murmur..... : 1.不能说前公司坏话 : 　→那公司这麽好干麻离职？ 抱怨这件事情是带有个人情绪的，如果你说的是事实，说了你的处置方式， 效果会比你说"生涯规划"好(毕竟我一天要听10个人都生涯规划)， 然後我还得继续往下问，有时候必须听那些言不由衷的理由。 : 2.不能说公司坏话，就像不能跟主管说＂是你记错了＂之类的，要自己说＂是我没有 : 　处理好，是的，下次我会注意＂等；所以要跟面试者说＂公司没有问题，都是我的 : 　问题＂ : 　→这样这个人问题这麽大，新公司为什麽要一个有问题的人？ 不知道这理论哪来的耶。 我讨厌"只"会抱怨的人，也不倾向推荐这样的求职者给主管， 但人又不是圣人，最好是公司都很好都没有错。 : 3.不能说人际方面的问题，因为别人会觉得你无法跟人相处 : 　→那大家这麽好，你怎麽舍得离开？ 会离职一定是因为公司有某些方面无法满足我的需求， 比方说薪资/自我满足(成就感)/工时/距离/家庭状况改变， 人的需求每个阶段本来就不一样，请参考马斯洛的需求理论。 : 4.不能说无法忍受阿谀奉承逢迎拍马屁的文化，因为别人会觉得到处都是这样，你干 : 　麻假清高，而且如果面试的公司文化也是这样？ 那不就正好，对方会担心你无法适应马屁文化而不用你， 你就逃过一劫啦。 : 如果都不能说实话，那这个问题永远都无解阿...面试官们得到的答案永远会是不着 : 边际的＂生涯规划＂、＂环境因素(办公室在工地旁之类的)＂、＂距离太远＂...等 对啊，一天要听好多次我的缺点是太龟毛真的满困扰的， 不过久了自有判断方式。 : 还有，如果大家是因为人际方面的问题而离职(在版上看到很多阿.....)，那离职原因 : 你们会怎麽说？ 人际方面问题是很多元的，case by case有不同的回应方法。 --

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