作者may5874119 (may)
看板CareerLady
標題[閒聊] 要怎麼樣寫被資遣的理由呢？
時間Fri Dec 14 15:39:25 2012
如題，最近要開始更新履歷，
因為要日文的部份一定要寫離職理由，結果一拖就拖了半個月了…
簡單說一下我被資遣的前因後果，
一開始進這間公司時，主管等了我半個月，而且也一直很熱情
所以我認為應該可以在這間公司長久做下去。
在前半個月發現公司真的不錯，但所在的OP部門很奇妙，
不知道是不是資訊服務業都這樣，OP們每天都不怎麼交談，就是一直很忙
當然的，我也只能在旁邊找機會幫忙，不過想要看其他人怎麼做時
其他OP就會告訴我，每個人負責的部門及內容性質都不一樣，所以把手上資料看好就好。
當然在他們在REVIWE問我時也說我學習滿快的，重點都有抓到。
所以在這個時候我對自己自修的東西下的認知是方向對！繼續做~
在後來一個月開始慢慢做一些開發票、確認PM、業務進度的事項
當然我要承認我不算很細心的人，所以當中錯了兩次(系統操作問題)
但都是自己立即發現、承認並改正。
這時主管就說他不希望我做的跟別的OP一樣好，只要我不犯錯
然後再三強調他不是不能容許別人犯錯，只是不能理解工作不多為什麼會犯錯
接下來開始處理合約、文件、報價資料時
因為本身負責的部門很大，業務也都自己有自己的作業方法了
加上每個客戶當然有每個客戶的眉眉角角
所以負責部門的人都會好心的提醒我~
但在這些MAIL往來中，因為都會CC主管
主管就覺得我好像不上手
在第二個多月時主管告訴我他覺得我不大合適
他覺得應該要找個更細心的人來
我只是告訴他或許有些事情讓他看來我很不細心
但我覺得細心度是跟熟悉度成正比，所以才會這麼努力去多做多試
並且我也真的有在改善，這一點其他的OP也都看到並誇獎我
這時主管說，那就再看看吧！
接下來主管一直要我寫一堆SOP、整理一些流程，
希望我在整理時能找到自己的作業方法
我整理完給他，然而一整個月過去我問了二次，主管都沒有表示任何意見
這時我的認識是我寫的都OK，那就照著原本的方法去處理
但後來主管在固定REVIWE的時間一到，直接問我要選擇在什麼時候離開
當下雖然在二個多月時心裡就有底，主管可能會FIRE我
但經過這些日子，其他OP還有負責部門的大主管們都誇獎我之下
實在沒有想到他還是堅持要FIRE我，加上其實我之前的工作經歷都是被主管們肯定的
所以當下非常震驚~~
當然該保持的風度還是要保持，而且我也真的非常好奇
於是好聲好氣的說：好，那沒有關係，但可以請教一下有什麼地方是我沒注意到要改進的？
主管突然很火大的說：你還敢問？！我最討厭這樣的！連自已什麼地方做錯都不知道？！
我想說好聚好散：不好意思，我只是想了解什麼部份是不足的，這樣可以讓我再做改善
如果您不願意說也沒關係。
主管還是很生氣，中間一直大叫談不下去，整個讓我不知所措~
後來問清楚，他認為我寫的整理都是錯的，觀念有問題~
我只是淡淡的說我沒想到是觀念的問題，如果是的話，在這四個月期間應該都可以告訴我
我不是那種死不認錯的類型，這樣就認定我不適合，真的很遺憾~
主管只說他很忙，根本沒空看我的資料，而且他很信任我，那知道一看根本就都是問題
我也很無言，明明他說他會立刻看完有問題才能快一點改正，而且我後來問的時候
他也告訴我他雖然沒有一個一個看，但大致應該沒問題
後來我也真的很頭大，畢竟他不是第一、兩次歇斯底里了，所以就同意他fire我~
再過幾天他突然抓我進會議室說問我要自願離職還是資遣~
這時我心理有點怒氣~只回答他說這好像不是我提出要離職吧！
他就說也沒有啦！只是有些人不希望留下資遣的紀錄嘛！你懂的！(眨眼~)
其他同事就告訴我說應該是他不想跟上面的解釋為什麼硬要fire我，
畢竟我這個位置換人的速度真的非常快~(二年內好像就四個人了~)
後來到我離開前的這段時間，他還是持續著用放大鏡看我的東西
每次有東西經手他時，他就會衝過來說為什麼要這樣寫？這樣看不懂啦！其他部門真怪！
(這些東西都是制式的，之前也弄過一模一樣的資料，從來沒有多說兩句就簽過)
然後硬要我寫一堆解釋文字在上面，說怕別人看不懂
連會計小姐都問我寫那麼多字要做什麼啊？(汗~)
總之到我走之前我負責的部門因為我的關係也被刁難不少次~
好像寫太多了，但我想要知道在這個狀態下被資遣到底該怎麼寫呢？
我後來想一想覺得應該是主管很不滿我沒有事事都先請示他吧？！
有些事情我覺得上次已經做過了，這次一樣就好，就不會先請示。
但後來其他op有告訴我主管曾說過很經典的一句話：
不要拿我以前說過的話來壓我！！！
冏~~可能因為我以前歷任的主管都誇獎我會把事情處理好，
報告該報告的部份，而不是全丟給他們決定。
所以我一直覺得這樣的方法是對的~但沒注意到這個主管的需求不同…
但目前的現實是我該怎麼往下一步前進哩？
我卡在要怎麼寫這個被資遣的原因上了啊！！(抱頭~~~)
麻煩大家給我一些建議，謝謝~~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.163.151.163
1F：→ comestar:想問一下被資遣會拿到什麼資遣單之類的嗎？會寫理由嗎？ 12/14 15:53
有拿到離職證明，上面寫資遣~所以我想也不能隨便寫成自己離職吧?!
2F：→ comestar:真想寫主管情緒化 12/14 15:54
我也很想寫，畢竟其他部門的主管知道後都叫我不要難過，因為很少人會遇到
瘋女人還可以保持冷靜，所以我已經非常好了…@@
※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/14 15:57)
3F：推 Simakui:資遣不要主動講新公司不會知道阿@@ 12/14 19:20
可是人資不會打電話確認嗎？到時候不會更難說明？
※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/14 19:44)
4F：推 chaiby:乾脆自請離職 離職單上就不會有被資遣的字句 12/14 22:48
之前不想讓主管刻意散布是我沒抗壓性自請離職，而且也不想讓他省這筆錢
再說現在也已經離開了二周了，不可能改這件事實啦！(攤手~)
5F：推 sakuryo:就說公司大範圍裁員咧?XD 12/14 22:56
那間公司其實大部份的部門都不裁員的，
所以其他部門的人一開始都以為我被迫走這件事只是講講而已
到後來我在跑離職時他們才全部炸開~一直說我主管很過份~
而且大規模裁員不是要通報嗎？這個如果想查應該查得到吧？
※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/15 00:24)
6F：推 comestar:你的離職原因是要獨立一項的項目嗎？還是打在自傳中的？ 12/15 01:31
7F：→ comestar:如果寫和在溝通流程上不符合直屬主管要求，之後在自傳中 12/15 01:33
8F：→ comestar:在寫出從這件事中你得到什麼，這樣ok嗎？ 12/15 01:34
獨立一項出來，但只有一行半的空間，看過相關的書籍是說要簡單扼要
所以才會每次想動手寫就又寫不出來>~~~< 我再試試！謝謝！！
※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.151.163 (12/15 02:06)
9F：推 Simakui:我真的覺得可以不用寫被資遣耶 不是每個公司的人事都會打 12/15 15:19
10F：→ Simakui:去舊公司問的... 12/15 15:20
11F：推 Simakui:因為有的公司聽到被資遣直覺就會覺得是求職者的問題... 12/15 15:22
這樣好嗎？因為覺得如果要求交離職證明時就直接出包了說~
12F：推 fish9912:寫"不適任"呢? 12/15 19:58
可是…我以為不適任等同於自己能力不行>"< 這樣不是也很糟？
※ 編輯: may5874119 來自: 1.163.141.151 (12/16 00:45)
13F：推 Simakui:公司會要求離職證明喔?我都沒遇過耶@@ 12/16 01:35
14F：推 hyochon:沒遇過公司要離職證明的 我是自請離職我都沒要證明 12/18 13:20
15F：推 rochis:不用講啊，沒人會去查。我之前也被資遣但就講一班離職理由 12/19 09:38
可能看公司吧！我的經驗中五家有二家要，其中一家還是限時一定要交~
跟人材介紹公司談過，他們建議可以適用廣義的公司縮編。先試試看囉！
不過最近工作少到根本沒啥面試機會就是了…(遠目~)
謝謝大家~~
※ 編輯: may5874119 來自: 101.12.6.214 (12/28 01:22)