作者may5874119 (may)
看板CareerLady
标题[闲聊] 要怎麽样写被资遣的理由呢？
时间Fri Dec 14 15:39:25 2012
如题，最近要开始更新履历，
因为要日文的部份一定要写离职理由，结果一拖就拖了半个月了…
简单说一下我被资遣的前因後果，
一开始进这间公司时，主管等了我半个月，而且也一直很热情
所以我认为应该可以在这间公司长久做下去。
在前半个月发现公司真的不错，但所在的OP部门很奇妙，
不知道是不是资讯服务业都这样，OP们每天都不怎麽交谈，就是一直很忙
当然的，我也只能在旁边找机会帮忙，不过想要看其他人怎麽做时
其他OP就会告诉我，每个人负责的部门及内容性质都不一样，所以把手上资料看好就好。
当然在他们在REVIWE问我时也说我学习满快的，重点都有抓到。
所以在这个时候我对自己自修的东西下的认知是方向对！继续做~
在後来一个月开始慢慢做一些开发票、确认PM、业务进度的事项
当然我要承认我不算很细心的人，所以当中错了两次(系统操作问题)
但都是自己立即发现、承认并改正。
这时主管就说他不希望我做的跟别的OP一样好，只要我不犯错
然後再三强调他不是不能容许别人犯错，只是不能理解工作不多为什麽会犯错
接下来开始处理合约、文件、报价资料时
因为本身负责的部门很大，业务也都自己有自己的作业方法了
加上每个客户当然有每个客户的眉眉角角
所以负责部门的人都会好心的提醒我~
但在这些MAIL往来中，因为都会CC主管
主管就觉得我好像不上手
在第二个多月时主管告诉我他觉得我不大合适
他觉得应该要找个更细心的人来
我只是告诉他或许有些事情让他看来我很不细心
但我觉得细心度是跟熟悉度成正比，所以才会这麽努力去多做多试
并且我也真的有在改善，这一点其他的OP也都看到并夸奖我
这时主管说，那就再看看吧！
接下来主管一直要我写一堆SOP、整理一些流程，
希望我在整理时能找到自己的作业方法
我整理完给他，然而一整个月过去我问了二次，主管都没有表示任何意见
这时我的认识是我写的都OK，那就照着原本的方法去处理
但後来主管在固定REVIWE的时间一到，直接问我要选择在什麽时候离开
当下虽然在二个多月时心里就有底，主管可能会FIRE我
但经过这些日子，其他OP还有负责部门的大主管们都夸奖我之下
实在没有想到他还是坚持要FIRE我，加上其实我之前的工作经历都是被主管们肯定的
所以当下非常震惊~~
当然该保持的风度还是要保持，而且我也真的非常好奇
於是好声好气的说：好，那没有关系，但可以请教一下有什麽地方是我没注意到要改进的？
主管突然很火大的说：你还敢问？！我最讨厌这样的！连自已什麽地方做错都不知道？！
我想说好聚好散：不好意思，我只是想了解什麽部份是不足的，这样可以让我再做改善
如果您不愿意说也没关系。
主管还是很生气，中间一直大叫谈不下去，整个让我不知所措~
後来问清楚，他认为我写的整理都是错的，观念有问题~
我只是淡淡的说我没想到是观念的问题，如果是的话，在这四个月期间应该都可以告诉我
我不是那种死不认错的类型，这样就认定我不适合，真的很遗憾~
主管只说他很忙，根本没空看我的资料，而且他很信任我，那知道一看根本就都是问题
我也很无言，明明他说他会立刻看完有问题才能快一点改正，而且我後来问的时候
他也告诉我他虽然没有一个一个看，但大致应该没问题
後来我也真的很头大，毕竟他不是第一、两次歇斯底里了，所以就同意他fire我~
再过几天他突然抓我进会议室说问我要自愿离职还是资遣~
这时我心理有点怒气~只回答他说这好像不是我提出要离职吧！
他就说也没有啦！只是有些人不希望留下资遣的纪录嘛！你懂的！(眨眼~)
其他同事就告诉我说应该是他不想跟上面的解释为什麽硬要fire我，
毕竟我这个位置换人的速度真的非常快~(二年内好像就四个人了~)
後来到我离开前的这段时间，他还是持续着用放大镜看我的东西
每次有东西经手他时，他就会冲过来说为什麽要这样写？这样看不懂啦！其他部门真怪！
(这些东西都是制式的，之前也弄过一模一样的资料，从来没有多说两句就签过)
然後硬要我写一堆解释文字在上面，说怕别人看不懂
连会计小姐都问我写那麽多字要做什麽啊？(汗~)
总之到我走之前我负责的部门因为我的关系也被刁难不少次~
好像写太多了，但我想要知道在这个状态下被资遣到底该怎麽写呢？
我後来想一想觉得应该是主管很不满我没有事事都先请示他吧？！
有些事情我觉得上次已经做过了，这次一样就好，就不会先请示。
但後来其他op有告诉我主管曾说过很经典的一句话：
不要拿我以前说过的话来压我！！！
冏~~可能因为我以前历任的主管都夸奖我会把事情处理好，
报告该报告的部份，而不是全丢给他们决定。
所以我一直觉得这样的方法是对的~但没注意到这个主管的需求不同…
但目前的现实是我该怎麽往下一步前进哩？
我卡在要怎麽写这个被资遣的原因上了啊！！(抱头~~~)
麻烦大家给我一些建议，谢谢~~~
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◆ From: 1.163.151.163
1F：→ comestar:想问一下被资遣会拿到什麽资遣单之类的吗？会写理由吗？ 12/14 15:53
有拿到离职证明，上面写资遣~所以我想也不能随便写成自己离职吧?!
2F：→ comestar:真想写主管情绪化 12/14 15:54
我也很想写，毕竟其他部门的主管知道後都叫我不要难过，因为很少人会遇到
疯女人还可以保持冷静，所以我已经非常好了…@@
※ 编辑: may5874119 来自: 1.163.151.163 (12/14 15:57)
3F：推 Simakui:资遣不要主动讲新公司不会知道阿@@ 12/14 19:20
可是人资不会打电话确认吗？到时候不会更难说明？
※ 编辑: may5874119 来自: 1.163.151.163 (12/14 19:44)
4F：推 chaiby:乾脆自请离职 离职单上就不会有被资遣的字句 12/14 22:48
之前不想让主管刻意散布是我没抗压性自请离职，而且也不想让他省这笔钱
再说现在也已经离开了二周了，不可能改这件事实啦！(摊手~)
5F：推 sakuryo:就说公司大范围裁员咧?XD 12/14 22:56
那间公司其实大部份的部门都不裁员的，
所以其他部门的人一开始都以为我被迫走这件事只是讲讲而已
到後来我在跑离职时他们才全部炸开~一直说我主管很过份~
而且大规模裁员不是要通报吗？这个如果想查应该查得到吧？
※ 编辑: may5874119 来自: 1.163.151.163 (12/15 00:24)
6F：推 comestar:你的离职原因是要独立一项的项目吗？还是打在自传中的？ 12/15 01:31
7F：→ comestar:如果写和在沟通流程上不符合直属主管要求，之後在自传中 12/15 01:33
8F：→ comestar:在写出从这件事中你得到什麽，这样ok吗？ 12/15 01:34
独立一项出来，但只有一行半的空间，看过相关的书籍是说要简单扼要
所以才会每次想动手写就又写不出来>~~~< 我再试试！谢谢！！
※ 编辑: may5874119 来自: 1.163.151.163 (12/15 02:06)
9F：推 Simakui:我真的觉得可以不用写被资遣耶 不是每个公司的人事都会打 12/15 15:19
10F：→ Simakui:去旧公司问的... 12/15 15:20
11F：推 Simakui:因为有的公司听到被资遣直觉就会觉得是求职者的问题... 12/15 15:22
这样好吗？因为觉得如果要求交离职证明时就直接出包了说~
12F：推 fish9912:写"不适任"呢? 12/15 19:58
可是…我以为不适任等同於自己能力不行>"< 这样不是也很糟？
※ 编辑: may5874119 来自: 1.163.141.151 (12/16 00:45)
13F：推 Simakui:公司会要求离职证明喔?我都没遇过耶@@ 12/16 01:35
14F：推 hyochon:没遇过公司要离职证明的 我是自请离职我都没要证明 12/18 13:20
15F：推 rochis:不用讲啊，没人会去查。我之前也被资遣但就讲一班离职理由 12/19 09:38
可能看公司吧！我的经验中五家有二家要，其中一家还是限时一定要交~
跟人材介绍公司谈过，他们建议可以适用广义的公司缩编。先试试看罗！
不过最近工作少到根本没啥面试机会就是了…(远目~)
谢谢大家~~
※ 编辑: may5874119 来自: 101.12.6.214 (12/28 01:22)