大家好，今天公司一個主管突然要我製作一份關於公司員工教育訓練的意見調查表， 他說主要的訴求是想得知哪裡需要改進，讓員工有機會發表自己的意見。 因為會真正用文字寫出自己意見的員工大概也只有那幾個， 所以他對這份表格的其中一向要求是，希望內容能以"選擇、是非"的問題為主， 後面在加上"其他意見"供填寫。 可是我還是個職場新鮮人，對於這方面實在沒有概念， 於是我問他，如果做成像一般大學的教學評鑑表那樣可不可以，他當時也說可以。 結果我把表格做出來給他看 (就是像大學的教學評鑑表那樣，一份評鑑表可以適用在各門不同的課上， 裡面就問說老師講課的條理是否清晰)，他卻說他要的教育訓練意見調查表， 是一份針對於"所有訓練課程整體"的意見調查表， 而且他們的教育訓練內容所包含的範圍很廣， 就算是某一門課，老師所講到的東西也常常講到其它門課的東西， 我做的表格所問的問題都太細了，不能用。 他說完還給了我一份表格當參考， 可是他給我的是"主管評比自己所安排去受訓的同仁的特質"、 和"該受訓員工對自己特質的認定"的表格，這跟他要我做的東西方向根本不同啊... 他給我的那份表格的問題內容可以很具體，所以用選擇跟是非就可以搞定， 可是他叫我做的東西牽涉範圍好廣，網路上所查到的訓練意見調查表， 幾乎都是用讓填表人以填充、文字敘述來回答問題的方式做成的。 我只是個職場新鮮人，進到公司還不到一個禮拜， 根本不知道那些員工的教育訓練是什麼樣子(因為我的職位不需要去)。 請問大家，能不能給我一個方向或是參考範例? 拜託了!!! --

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