大家好，今天公司一个主管突然要我制作一份关於公司员工教育训练的意见调查表， 他说主要的诉求是想得知哪里需要改进，让员工有机会发表自己的意见。 因为会真正用文字写出自己意见的员工大概也只有那几个， 所以他对这份表格的其中一向要求是，希望内容能以"选择、是非"的问题为主， 後面在加上"其他意见"供填写。 可是我还是个职场新鲜人，对於这方面实在没有概念， 於是我问他，如果做成像一般大学的教学评监表那样可不可以，他当时也说可以。 结果我把表格做出来给他看 (就是像大学的教学评监表那样，一份评监表可以适用在各门不同的课上， 里面就问说老师讲课的条理是否清晰)，他却说他要的教育训练意见调查表， 是一份针对於"所有训练课程整体"的意见调查表， 而且他们的教育训练内容所包含的范围很广， 就算是某一门课，老师所讲到的东西也常常讲到其它门课的东西， 我做的表格所问的问题都太细了，不能用。 他说完还给了我一份表格当参考， 可是他给我的是"主管评比自己所安排去受训的同仁的特质"、 和"该受训员工对自己特质的认定"的表格，这跟他要我做的东西方向根本不同啊... 他给我的那份表格的问题内容可以很具体，所以用选择跟是非就可以搞定， 可是他叫我做的东西牵涉范围好广，网路上所查到的训练意见调查表， 几乎都是用让填表人以填充、文字叙述来回答问题的方式做成的。 我只是个职场新鲜人，进到公司还不到一个礼拜， 根本不知道那些员工的教育训练是什麽样子(因为我的职位不需要去)。 请问大家，能不能给我一个方向或是参考范例? 拜托了!!! --

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