來這間公司有八~九個月了 這間公司的型態跟我以前待的小公司不太同 而且還更為傳統 幾乎主管都是男生為主 少數女性主管 相對的 男生起薪一定大於女生 不管這個男生的能力到底是否如何~ 說到我們部門就是陰盛陽衰 部門有幾個男生 可是男生做的事都比女生少 然後當中又有幾個男生個性較為軟弱 能力也不好 其一是會計系畢業 出社會10年 卻沒做過會計工作 主管也知道他要考公職還是會計師 也知道他上班不認真都在玩手機上FB聊msn 一個錯誤要錯了好幾個月才會不錯 有一次 上面部門來抽查我們部門 主要是找新進的菜鳥 主管老是推我們幾個比較懂得菜鳥上陣 那個菜鳥就完全沒辦法 不過上面也知道這人不行 也會故意直接問他問題XDDD 另一是從別的部門調過來的 調過來就聽說是他爛爛的不積極所以被那部門的人排擠 一個巴掌拍不響 跟這男同事共事之後 發現他真的真的很不積極 = = 總是要交代或盯著他工作 不然他都會若無其事.... 而且都要40歲了 很像小孩子就覺得真是欠罵的人 還有幾個也差不多 不過都是比上述兩個好一點 共同點都是男的 囧> 同事都說異性相吸 所以我們沒主管的緣XDDD 回歸正題 我一直不懂為什麼主管總是找這種人進部門? 會做的人就做死 不會的人就擺爛到底..... 不是應該要提升和訓練能力不足的人嗎?要不然試用期到就踢走他們啊 = =" 而且主管也不是有能力的人 也搞不清楚下屬的分工 很多事情都亂丟亂分配 有時候真的會被這個主管氣炸 明明就跟我們沒關係的事情也要丟過來... 最近公司要裁員 幾乎每個月都在問每個人做的工作 我覺得他很誇張 = = 同事說他以前遇到一個主管 曾說過:厲害的人都會離開 把不厲害的人留下也算是可憐他們 他們出去難找工作啊~ 同事是說 他以前這個主管很怕下屬能力強過他... 以上是我的碎碎念~~~感謝各位收看 --

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