来这间公司有八~九个月了 这间公司的型态跟我以前待的小公司不太同 而且还更为传统 几乎主管都是男生为主 少数女性主管 相对的 男生起薪一定大於女生 不管这个男生的能力到底是否如何~ 说到我们部门就是阴盛阳衰 部门有几个男生 可是男生做的事都比女生少 然後当中又有几个男生个性较为软弱 能力也不好 其一是会计系毕业 出社会10年 却没做过会计工作 主管也知道他要考公职还是会计师 也知道他上班不认真都在玩手机上FB聊msn 一个错误要错了好几个月才会不错 有一次 上面部门来抽查我们部门 主要是找新进的菜鸟 主管老是推我们几个比较懂得菜鸟上阵 那个菜鸟就完全没办法 不过上面也知道这人不行 也会故意直接问他问题XDDD 另一是从别的部门调过来的 调过来就听说是他烂烂的不积极所以被那部门的人排挤 一个巴掌拍不响 跟这男同事共事之後 发现他真的真的很不积极 = = 总是要交代或盯着他工作 不然他都会若无其事.... 而且都要40岁了 很像小孩子就觉得真是欠骂的人 还有几个也差不多 不过都是比上述两个好一点 共同点都是男的 囧> 同事都说异性相吸 所以我们没主管的缘XDDD 回归正题 我一直不懂为什麽主管总是找这种人进部门? 会做的人就做死 不会的人就摆烂到底..... 不是应该要提升和训练能力不足的人吗?要不然试用期到就踢走他们啊 = =" 而且主管也不是有能力的人 也搞不清楚下属的分工 很多事情都乱丢乱分配 有时候真的会被这个主管气炸 明明就跟我们没关系的事情也要丢过来... 最近公司要裁员 几乎每个月都在问每个人做的工作 我觉得他很夸张 = = 同事说他以前遇到一个主管 曾说过:厉害的人都会离开 把不厉害的人留下也算是可怜他们 他们出去难找工作啊~ 同事是说 他以前这个主管很怕下属能力强过他... 以上是我的碎碎念~~~感谢各位收看 --

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