其實我最近也是遇到相同的狀況 我是進公司將近3年的員工，但那位資深同事在公司年資已經12年了 我最近剛好接下新的工作內容，除了接受國外的training外 台灣的training program就是由她負責 因為她非常資深，就連業務或工程師有些部分也要詢問她 所以造成她十分自負，總認為自己什麼都是對的 就像原po遇到的情形一樣，我也是一直被她干涉工作的狀況 但是，不同的人總有不同的作事方式 她這樣的行為真的讓我十分困擾，尤其她說的每件事也不全然正確 尤有甚者，她不只管公事、連私事也不放過 我知道她那個人除了工作上比較霸氣之外，其實也沒有什麼壞心眼啦 可是那種控制狂的個性，真的很讓人受不了 尤其我也不是那種自己沒有主見的人，又得時常被她牽著鼻子走…>"< 所以…漸漸的…我慢慢的跟她拉開一點距離 很多事不再跟她說了，她不知道就管不著，至少我可以落個耳根子清淨 公事上，也慢慢讓她知道我有自己的作法(使用溫和且堅定的方式) 現在，我們至少漸漸地保持一個小小平衡了(我自己心裡是這樣覺得啦) 我的建議是，公司中難免有這樣既資深、又過份自負的老同事 她們通常雖然不是管理職、但十分需要的就是別人的尊重 我會讓她知道我十分敬重她，但同時也有自己的能力&作事原則 只要得到了尊重、確認她自己在公司的重要地位是不可動搖的 通常她們不會去為難我們這種小角色了… 一起加油吧!! ※ 引述《uchido (lala)》之銘言： : 我在公司已經做好幾年了,但我旁邊同事做了快20年.. : 她常會聽我講電話,然後干涉我的業務.. : 因為她很資深,很多專業的知識都要問她 : 不過她的做事方法很小鼻子小眼睛.. : 她也常因為這樣被老闆唸,但她很愛干涉我 : 要我按照她的方式做,按她方式做之後被客戶罵 : 被老闆念又要自己承擔,我超討厭這樣的..>< : 我知道她有時候是熱心..不過最近真的覺得 : 她以前輩姿態管太多..最近遇到矛盾時,我會在她 : 面前直接問老闆,老闆說OK 就是正解 : 不過旁邊有這種同事做起事來都綁手綁腳的..好煩 -- 有時候，我們很難看到自己親手劃下的界限 直到我們超越它 --

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