星期五老闆對我做試用期過後的面談 主管也一同參與，在這場面談當中聽到了許多主管對我的評價 幾乎都是負面的，這是我在多年的求職生涯當中，主管對我的評價當中最差的 讓我這個週末過的非常難過.... 我想把這些評價寫出來，請大家幫我看看我該怎麼改進 以下是主管的評價： 1.常常犯錯：這點我真的不否認，也一直深受困擾。本來我的職位是業務助理 在受訓的過程當中主管對我的表現也一直讚譽有佳。後來我現在 這個職務(出貨管理)連續幾個新人進來都待不住，老闆就問我能 不能接這個職位，當時因為是新人也不好意思拒絕，於是就答應 了。後來開始交接的時候才知道，原來這個職務要注意的事非常 非常的多，等於是一個大彙整的工作，要注意所以業務、業助訂 訂單上的備註事項及一些沒注意到事，把訂單整理成讓倉庫可以 順利出貨，運費、利潤也是我要注意的。如果要開發票，該怎麼 開，除了會計要注意之外，我也要注意。總之我的工作就是個一 對多的工作。這對我來說負擔非常的大，因為我對公司的運作方 式還不是很熟，而這個職位卻必須非常熟悉公司的所有流程，而 在交接時也沒有太多的時間讓我磨合，我必須快速上手，加上又 有出貨時間的壓力，每天二百多張訂單必須在時間內出完貨。這 讓我非常緊張，而且老實說我對自己的細心度並不是太有信心。 工作不忙的時候我還有把握，事情一多又趕時間我就會常出錯， 這我也很懊惱，也常常在想該怎麼改進，但或許改進的速度太慢 了，因為他們就覺得我不夠用心，沒有把心思放在工作上。 2.推卸責任：老實說這是我第一次聽到同事這樣說我...之前有時主管會告訴 我出錯的地方，但一天出了幾百張訂單有時我也搞不太清楚狀況， 或是在處理過程中讓他們覺得我不夠積極，有很多時間我甚至不 清楚那是我的職責範圍，所以回答的時候讓他們覺得我在推卸責 任。 大致就是這些讓他們覺得我心思不在工作上，做事不夠積極(但老闆在跟我談要 接出貨管理時，又說因為覺得我很主動又積極，才會屬意我接這個職位) 又會推卸責任，跟同期一起進公司的同事比起來，我的表現不如他們的預期， 因此要延長試用期一個月再觀察看看。 出社會這麼久第一次聽到這樣的評價讓我很難過，因為我非常喜歡這間公司， 即使工作上遇到挫折，我也一直告訴自己要努力，因為這樣的公司可遇不可求。 結果在這間公司，主管對我的評價竟然這麼差。這個週末他們的話一直在我腦海 中反覆播放，我一直在想自己真的有這麼差嗎？即使在前公司這麼惡劣的工作環 境及驚人工作量當中，主管對我的評價也都還不錯，聽到一間喜歡的公司對自己 的評價這麼差，對我打擊真的很大.... 大家覺得我該怎麼改進呢?請大家多多提供意見，我真的很想繼續留在公司 謝謝大家。 --

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